劳动仲裁完成后工资要如何发放

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，用人单位有按期限支付工资的义务，主动履行时劳动者可直接接收。
（2）若用人单位未按期履行，劳动者能向法院申请强制执行。仲裁裁决书作出十五日内，双方未起诉则生效；终局裁决用人单位只能申请撤销，不影响执行。
（3）申请强制执行要向用人单位所在地或财产所在地基层法院提交申请书、生效裁决书及身份证明等材料。
（4）法院受理后会查询用人单位财产状况，采取执行措施。若用人单位逾期未支付，劳动者可主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意提交完整材料，及时关注执行进度。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位主动履行支付工资义务，劳动者直接接收即可。
（二）若用人单位未按期履行，劳动者向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行，需提交申请书、生效裁决书及身份证明等材料。
（三）若用人单位逾期未支付工资，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决支付工资，主动履行则劳动者直接接收，未履行劳动者可申请强制执行，符合条件可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，仲裁裁决书作出十五日内双方未起诉或终局裁决用人单位未成功撤销的，裁决生效。生效后用人单位需按裁决支付工资，主动支付劳动者直接接收，未按期支付劳动者可向用人单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行，申请时要提交申请书、生效裁决书及身份证明等材料。法院受理后会查询用人单位财产状况并采取执行措施。若用人单位逾期不支付，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷执行难题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁裁决生效后，用人单位需按裁决书确定期限支付劳动者工资。若主动履行，劳动者直接接收；未按期履行，劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决书生效条件分两种情况：非终局裁决，作出之日起十五日内双方未起诉则生效；终局裁决用人单位不得起诉，仅能申请撤销，且不影响执行。
3.申请强制执行要向用人单位所在地或财产所在地基层法院提交申请书、生效裁决书及身份证明等材料。法院受理后会查询用人单位财产状况，采取查封、扣押、冻结等措施强制支付工资。
4.若用人单位逾期未支付工资，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注仲裁裁决书的生效时间，在用人单位未履行义务时尽快申请强制执行。
2.准备好申请强制执行所需的完整材料，确保顺利启动执行程序。
3.若遇到问题，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.劳动仲裁裁决生效后，用人单位要按裁决书规定的时间给劳动者发工资。要是单位主动履行，劳动者直接收工资就行。
2.若单位没按时履行，劳动者能向法院申请强制执行。
3.仲裁裁决书作出后的十五天内，双方都没向法院起诉，裁决书就生效。终局裁决中，用人单位不能起诉，只能申请撤销，但不影响裁决执行。
4.申请强制执行时，要向用人单位所在地或财产所在地的基层法院交申请书、生效裁决书和身份证明等材料。
5.法院受理后，会查用人单位的银行账户、不动产等财产情况，采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位支付工资。
6.若单位逾期没支付工资，劳动者可按法律规定，要求单位加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。