老板耍赖不兑现口头报酬承诺怎样取证

法律分析：
（1）固定沟通记录是重要的取证方式，电子数据能直观反映与老板就报酬的约定，保存原始载体可保证证据的真实性和完整性，防止被篡改。
（2）获取视听资料时，在不侵犯他人合法权益的前提下录制谈话，能清晰呈现老板对口头承诺的认可，增强证据的证明力。
（3）证人证言可从侧面证实口头承诺的存在，同事或第三人的书面证言或出庭作证，能丰富证据链。
（4）整理劳动关联证据，如考勤记录等，可辅助证明存在劳动事实，以及与报酬约定的关联性，使证据更具说服力。综合各项证据形成完整链条，能有力证明老板未履行口头报酬承诺。

提醒：
取证过程要合法合规，各项证据需真实有效。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

上述取证建议合理且实用。若想更好地落实：
（一）在固定沟通记录时，对于重要聊天记录可及时进行截图保存，还可对相关电子数据进行公证，增强证据效力。
（二）获取视听资料时，要选择合适的录音录像设备，保证录制内容清晰，录制环境安静无干扰。
（三）寻找证人证言时，提前和证人沟通好事情的详细情况，确保其能准确陈述。
（四）整理劳动关联证据时，将各类证据分类整理，标注好时间、内容等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论：
老板不兑现口头报酬承诺，可从固定沟通记录、获取视听资料、寻找证人证言、整理劳动关联证据这几方面取证，且证据需形成完整链条。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在老板不兑现口头报酬承诺的情况下，收集证据至关重要。固定沟通记录能以电子数据形式证明双方就报酬的约定；获取合法的视听资料可直观展现老板的承诺内容；证人证言能从第三方角度佐证口头承诺的存在；整理劳动关联证据则能辅助说明劳动事实与报酬约定的关联性。这些证据相互配合形成完整链条，更能有力证明老板存在未履行口头报酬约定的事实，为劳动者维权提供坚实依据。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.老板不兑现口头报酬承诺，取证可从固定沟通记录、获取视听资料、寻找证人证言、整理劳动关联证据这几个方面着手，形成完整证据链来证明口头报酬约定存在及老板未履行的事实，为维权提供依据。
2.解决措施和建议：
-及时收集与老板沟通报酬相关的微信、短信、邮件等电子数据，且务必保存好原始载体。
-与老板协商报酬事宜时，可录制谈话内容，但要保证录制过程合法合规，内容清晰体现承诺事项及老板认可态度。
-联系知晓口头承诺的同事或第三人，让其出具书面证言或做好出庭作证准备。
-整理好考勤记录、工作成果材料、过往工资发放记录等劳动关联证据，辅助证明劳动事实与报酬约定的关联。

老板不兑现口头报酬承诺，可从以下方面取证：
1.固定沟通记录。收集与老板交流报酬金额、支付时间等内容的微信、短信、邮件等电子数据，要保存好原始载体，防止被篡改。
2.获取视听资料。和老板协商时，可录制谈话内容，但不能侵犯他人合法权益，且内容要明确体现口头承诺事项以及老板的认可。
3.寻找证人证言。联系知道口头承诺的同事或第三人，让其出具书面证言，或者准备出庭作证。
4.整理劳动关联证据。像考勤记录、工作成果材料、过往工资发放记录等，这些能辅助证明劳动事实和报酬约定之间的关联。
这些证据要形成完整链条，以此证明口头报酬约定存在，以及老板未履行承诺的事实，为后续维权提供依据。