劳动仲裁时效过了十年怎么办

（一）劳动仲裁时效为一年，超过十年已远超时效，若向劳动仲裁委申请仲裁，对方以时效抗辩时，仲裁委通常不支持相关请求。建议优先与用人单位协商解决纠纷，尝试达成和解协议。

（二）若协商不成，可向法院提起民事诉讼。法院一般不会主动审查时效问题，若对方未提出时效抗辩，法院会继续审理案件。若能提供充分证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，可争取重新计算仲裁时效，但若无证据支撑，维权难度较大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的法定时效为一年，若纠纷发生已过多年且无特殊情况，申请仲裁时对方若以时效抗辩，仲裁请求通常难以获得支持。

可先尝试与用人单位协商，看能否通过沟通达成双方接受的和解方案。

协商不成时，可向法院提起诉讼。法院不会主动审查时效，但若对方提出时效异议，需提供曾主张权利或请求相关部门救济的证据，证明时效存在中止或中断情形，否则维权会有较大难度。

结论：劳动仲裁时效为一年，超过十年申请仲裁大概率不被支持，但可尝试协商或起诉，有证据证明时效中止中断的仍有维权可能。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过十年向劳动仲裁机构申请仲裁，若对方以时效为由抗辩，仲裁机构通常不会支持相关请求。此时可先与用人单位协商，尝试达成和解协议解决纠纷。协商不成的，可向人民法院提起民事诉讼，法院审理时不会主动适用时效规定，仅在对方提出时效抗辩时予以审查。若能提供充分证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可重新计算，仍有维权成功的可能。若你遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合时效中止中断条件，或需要了解具体的维权方式，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

劳动仲裁的时效期间为一年，超过十年的情况通常已超出法定时效范围。若此时向劳动仲裁机构申请仲裁，一旦对方提出时效抗辩，仲裁机构大概率不会支持相关请求。

尝试与用人单位协商解决纠纷。主动与用人单位沟通具体情况，表达和解意愿，看能否通过协商达成双方认可的和解协议，这是较为直接且可能降低维权成本的方式。

向法院提起民事诉讼。若协商无法达成一致，可向法院提起民事诉讼。法院会对时效问题进行审查，但如果对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。若能提供充分证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，比如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，可争取重新计算仲裁时效，不过需有切实的证据支撑，否则维权会面临较大难度。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若争议发生已超过十年，通常已超过仲裁时效，向劳动仲裁机构申请仲裁时，若用人单位以超过时效为由抗辩，仲裁机构一般不会支持相关请求。

（2）超过仲裁时效后，可尝试与用人单位协商解决纠纷，通过沟通看是否能达成和解协议，以解决双方之间的争议。

（3）若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。人民法院在审理劳动争议案件时，一般会审查时效问题，但如果用人单位未提出时效抗辩，人民法院不会主动适用时效规定。

（4）若能证明存在仲裁时效中止或中断的情形，比如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效可重新计算。但需提供充分的证据予以证明，否则维权难度较大。

提醒：
超过仲裁时效后，建议优先与用人单位协商解决纠纷；若选择诉讼，需注意收集能证明时效中止或中断的证据，必要时可咨询专业人士分析具体案情。