民事工资纠纷，没得合同法院会怎么判

结论：
民事工资纠纷中，无书面合同法院会依证据认定用工关系和工资约定，举证充分能获支持，否则诉讼请求可能不被支持。
法律解析：
在民事工资纠纷里，不同用工关系的证据要求不同。若是劳动关系，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系及工资标准，法院结合证据判决用人单位支付拖欠工资，符合条件还支持二倍工资差额。若是劳务关系，当事人要靠聊天记录、工作成果、结算凭证、证人证言等证明劳务关系和报酬约定，法院依此判断并支持合理报酬请求。但如果当事人不能提供足够证据证明用工关系或工资数额，其诉求难以得到法院支持。所以，举证在工资纠纷中起关键作用，大家要注意收集和提交能证明事实的相关证据。如果您在工资纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.民事工资纠纷中，即便没有书面合同，法院会基于当事人提交的证据来认定用工关系和工资约定情况。证据的充分与否直接影响当事人诉求能否得到支持。
2.对于劳动关系纠纷，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。法院会结合这些证据确定工资标准，判决用人单位支付拖欠工资，符合条件时还会支持未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
3.对于劳务关系纠纷，当事人可凭借聊天记录、工作成果、结算凭证、证人证言等证明劳务关系及报酬约定。法院依据这些证据判断关系是否存在及报酬金额，支持合理的报酬请求。
4.若当事人无法提供充分证据证明用工关系或工资数额，其诉讼请求大概率不会被支持。
5.解决措施与建议：当事人在遇到民事工资纠纷时，应重视举证，及时收集并提交能证明事实的相关证据，如上述提到的各类证据，以保障自身合法权益。

1.在民事工资纠纷里，即便没有书面合同，法院也会根据当事人提交的证据，来判断是否存在用工关系以及工资约定情况。
2.要是遇到劳动关系纠纷，劳动者可以拿出工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，以此证明存在事实劳动关系。法院会综合这些证据确定工资标准，判决用人单位支付拖欠的工资。要是符合相关条件，还能支持未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
3.若是劳务关系纠纷，当事人得提供聊天记录、工作成果、结算凭证、证人证言等，来证明劳务关系和报酬约定。法院会根据这些证据判断劳务关系是否存在以及报酬金额，支持合理的报酬请求。
4.如果当事人不能提供足够的证据证明存在用工关系或者工资数额，那他们的诉讼请求可能不会得到法院支持。所以，举证非常关键，一定要收集并提交能证明事实的相关证据。

法律分析：
（1）在民事工资纠纷里，即便没有书面合同，法院会依据当事人提供的证据来认定用工关系和工资约定。
（2）对于劳动关系纠纷，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系的存在。法院会结合这些证据确定工资标准，判决用人单位支付拖欠工资，符合条件时还会支持未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
（3）若是劳务关系纠纷，当事人要提供聊天记录、工作成果、结算凭证、证人证言等，以此证明劳务关系和报酬约定。法院会根据证据判断关系是否存在以及报酬金额，支持合理的报酬请求。
（4）若当事人不能提供充分证据证明用工关系或工资数额，诉讼请求可能不被支持，所以举证十分关键，要收集并提交能证明事实的相关证据。

提醒：在工资纠纷中要及时收集证据，不同类型的用工关系所需证据有别，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系纠纷：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明事实劳动关系存在及工资标准。
（二）劳务关系纠纷：当事人要收集聊天记录、工作成果、结算凭证、证人证言等证据，证明劳务关系及报酬约定。
（三）及时收集证据：在纠纷发生后，要尽快收集并保存好能证明事实的相关证据，避免证据丢失或难以获取。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。