医疗期满后赔偿金是多少

结论：
医疗期满后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除应支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金；劳动者能工作单位随意解除也属违法，需支付赔偿金，具体金额依工作年限和工资标准定。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位依法解除劳动合同要给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若单位存在未调岗、未提前三十日通知等违法解除情况，要支付经济补偿二倍的赔偿金。若劳动者仍能工作，单位随意解除同样违法，也需支付二倍经济补偿的赔偿金。由于不同情况赔偿或补偿标准不同，且涉及工作年限和工资标准等因素，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排工作，用人单位依法解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
2.若用人单位存在未履行调岗或提前三十日通知义务等违法解除情形，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
3.劳动者医疗期满后仍能从事原工作或另行安排的工作，用人单位随意解除属于违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金，具体金额结合工作年限和工资标准确定。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依照法律规定处理医疗期满劳动者的工作安排和合同解除事宜，做好调岗和通知等程序。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违法解除，可通过合法途径维护权益。

1.医疗期满后，若劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.若单位存在未履行调岗或提前三十日通知义务等违法解除劳动合同的情况，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.要是劳动者医疗期满后还能从事原工作或单位另行安排的工作，单位不能随意解除劳动合同，否则也属于违法解除，需支付两倍经济补偿的赔偿金。具体赔偿金额要结合工作年限和工资标准来确定。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位存在未履行调岗或提前三十日通知义务等违法解除情形，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）若劳动者医疗期满后还能从事原工作或另行安排的工作，用人单位随意解除劳动合同属违法，同样需支付二倍经济补偿的赔偿金，具体金额结合工作年限和工资标准确定。

提醒：
医疗期解除劳动合同情况复杂，用人单位和劳动者都要按法律规定操作，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同：按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同：未履行调岗或提前三十日通知义务，或劳动者能工作却被随意解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（三）劳动者要明确自身权益，若认为用人单位解除违法，可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。