加班工资是额外工资吗

（一）保留加班相关证据。劳动者应注意留存考勤记录、加班审批文件、工作沟通记录等能证明加班事实的材料，作为主张加班工资的依据。

（二）明确加班工资计算基数。优先以劳动合同约定的工资标准为基数，若未约定或约定不明确，可按集体合同约定的标准执行，无集体合同的，按本人正常工作时间的月工资确定。

（三）通过合法途径维权。若用人单位未支付加班工资，可先与单位协商沟通，协商不成的，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，内容如下：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

加班工资属于额外报酬，并非固定工资组成部分。它是劳动者在正常工作时间之外提供劳动时，用人单位为补偿其超时劳动而支付的报酬，金额高于常规工作时间的工资标准。

按照法律规定，单位安排劳动者延长日常工作时间的，需支付不低于常规工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于常规工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于常规工资百分之三百的报酬。

结论：加班工资属于额外工资，是用人单位对劳动者超时劳动的补偿。
法律解析：根据法律规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬。具体分为三种情形：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这些报酬均在正常工资基础上额外支付，是对劳动者超时劳动的合理补偿，因此加班工资属于额外工资。若劳动者遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

加班工资属于额外工资，是用人单位针对劳动者在正常工作时间之外提供劳动所支付的补偿性报酬，其支付标准高于正常工作时间工资，且有明确的法律规定作为依据，本质上是对劳动者超时劳动的合理补偿。

1.明确加班工资计算基数。用人单位应与劳动者在劳动合同中约定加班工资的计算基数，若未约定或约定不明确，可按劳动者正常工作时间的月固定工资标准确定，排除非固定性的福利补贴、奖金等，保证计算基数的公平合理。

2.规范加班时间管理。用人单位需建立加班审批制度，劳动者加班前需履行审批手续，加班后双方确认时长，避免因加班时间不清晰引发工资纠纷，保障双方权益。

3.严格按标准支付报酬。用人单位应依据法律规定支付加班工资，延长工作时间按百分之一百五十支付，休息日加班未补休按百分之二百支付，法定休假日加班按百分之三百支付，不得降低标准或用补休替代法定休假日的加班工资。

4.依法解决加班工资争议。劳动者若遇加班工资未足额支付的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应配合调查，提供工资支付记录等材料，通过合法途径解决争议，维护劳动关系稳定。

法律分析：
（1）加班工资属于额外工资，是用人单位对劳动者在正常工作时间之外提供劳动的补偿。该报酬独立于劳动者正常工作时间内的工资收入，仅针对超时劳动部分支付，具有额外性。

（2）法律明确规定了不同加班情形下的工资支付标准。安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（3）加班工资的额外性体现在其与正常工资的区分上。正常工资是劳动者在法定工作时间内提供劳动获得的基本报酬，而加班工资是对超出法定工作时间劳动的额外补偿，两者性质不同，不能相互替代或混淆。

提醒：
劳动者需注意保留加班相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，若用人单位未按规定支付加班工资，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。