劳务派遣一天误工要支付多少费用

（一）若误工是用工单位造成的，应按双方签订的劳动合同里约定的工资标准支付误工期间的工资。如果合同里明确了正常上班时每天的工资数额，误工一天就按这个数额给当天的工资。

（二）若误工是派遣单位造成的，派遣单位要确保劳动者的合法权益，支付的报酬不能低于当地规定的最低工资标准。

（三）若误工是劳动者自己的过错导致的，一般不会有额外的误工费用，还可能根据单位合法制定的规章制度受到相应处理。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位导致劳动者误工时，需按劳动合同约定支付工资，若合同明确正常出勤日工资标准，误工一天就按该标准付当日工资。

派遣单位原因造成误工的，派遣单位要保障劳动者权益，支付不低于当地最低工资标准的报酬。

劳动者自身过错导致误工的，通常无额外误工费用，还可能依单位合法规章制度受相应处理。

误工费用的支付需结合劳动合同约定、各方责任及相关规定综合确定。

结论：
劳务派遣中的误工费用支付需根据责任主体确定，不同情形下由用工单位、派遣单位承担或劳动者自行承担后果。

法律解析：
劳务派遣中误工费用的支付需结合具体情形判断。若因用工单位原因导致劳动者误工，应按照劳动合同约定的正常出勤日工资标准支付当日工资。若因派遣单位原因造成误工，派遣单位需支付不低于当地最低工资标准的报酬。若因劳动者自身过错导致误工，通常无法获得额外误工费用，还可能依据单位合法有效的规章制度受到相应处理。如果您在劳务派遣过程中遇到误工费用相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务派遣中劳动者误工费用的支付需依据具体责任主体确定，不同情形下的责任承担方和支付标准存在差异。

1.若误工由用工单位原因导致，用工单位应按照劳动合同约定的正常出勤日工资标准支付当日工资，确保劳动者因用工单位责任产生的误工损失得到合理补偿。例如劳动合同明确了每日工资数额，误工一天则按该数额支付。

2.若误工因派遣单位原因造成，派遣单位需保障劳动者权益，支付不低于当地最低工资标准的报酬，确保劳动者基本生活需求得到满足，这是派遣单位作为用人单位应尽的基本义务。

3.若误工源于劳动者自身过错，通常无需支付额外误工费用，且劳动者可能需依据单位合法有效的规章制度接受相应处理，以维护用工秩序和单位管理的规范性。

法律分析：
（1）用工单位原因导致劳动者误工的，需按劳动合同约定支付工资。若劳动合同明确正常出勤日工资标准，误工一天则按该标准支付当日工资。

（2）派遣单位原因导致误工的，派遣单位应保障劳动者权益，支付不低于当地最低工资标准的报酬。

（3）劳动者自身过错导致误工的，通常无额外误工费用，还可能依据单位合法规章制度受到相应处理。

（4）误工费用的支付需结合劳动合同约定、各方过错情况及相关法律规定综合确定。

提醒：
劳动者遇到误工情况时，应先明确误工原因并保留相关证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。