十级工伤骨折能获得怎样的赔偿标准

1.十级工伤骨折赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等，赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定为前提。
2.各项赔偿标准及解决措施建议如下：
-一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际月数平均计算。职工应留意自身工资及缴费情况，留存工资发放记录等证据，若企业未按规定计算，可与企业协商或申请劳动仲裁。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。职工需了解当地具体标准，企业应明确告知职工相关政策，若有争议可咨询当地社保部门。
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。职工就医时要选择符合规定的医疗机构，保留好医疗费用票据，企业应协助职工办理报销手续。
-停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长但不超过12个月。企业要按时发放工资，职工若工资未及时发放可向劳动监察部门投诉。
-生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后部分不能自理的，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%作为生活护理费。企业应安排好护理事宜或支付相应费用，职工若护理权益未得到保障可通过法律途径解决。

1.十级工伤骨折赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。
2.一次性伤残补助金：按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算，若不足12个月则按实际月数平均，赔偿金额为7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地政府规定。
4.医疗费：依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，按实际花费报销。
5.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经确认可延长，但延长时间不超12个月。
6.护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责护理；评定伤残等级后部分不能自理的，每月按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按照7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，若不足12个月则按实际月数平均计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地政府规定。
（3）医疗费：按工伤保险相关目录和标准实报实销。
（4）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
（5）护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残等级后部分不能自理的，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%。这些赔偿都要以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。

提醒：申请赔偿时要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，各地赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）若发生十级工伤骨折，需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
（二）一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资算，不足12个月按实际月数平均计算。
（三）解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
（四）医疗费按工伤保险相关标准实报实销。
（五）停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
（六）停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级后部分不能自理，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%作为生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤骨折赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等，各项目有相应标准，且赔偿以工伤认定及劳动能力鉴定为前提。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际月数平均。一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地政府规定。医疗费按规定实报实销。停工留薪期内工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。生活不能自理在停工留薪期由单位负责护理，评定伤残等级后部分不能自理的，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%作为生活护理费。这些赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。