员工解除劳动关系能拿到多少赔偿金

结论：
员工解除劳动关系赔偿金额因情况而异，主动辞职无赔偿，因单位法定过错被迫离职有经济补偿，单位违法解除有赔偿金，高收入员工经济补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因个人原因辞职，无法获得赔偿金。但当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，员工被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金以员工在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除劳动关系前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动关系，员工能主张赔偿金，为经济补偿金的二倍。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金按三倍工资计算，支付年限最高十二年。如果在劳动关系解除赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1.员工解除劳动关系赔偿金额依具体情形而定。员工主动因个人原因辞职无赔偿金；因单位法定过错被迫解除，单位支付经济补偿金；单位违法解除，员工可主张赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工应了解自身权益，在遭遇单位法定过错时，收集证据，依法主动解除劳动关系并要求经济补偿。
-用人单位应遵守法律法规，依法支付劳动报酬、缴纳社保，避免违法解除劳动关系。
-若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，员工和单位都要清楚经济补偿金计算上限。

1.员工解除劳动关系时，赔偿金额要依据具体情况来定。
2.要是员工因为个人原因主动辞职，是没有赔偿金的。
3.如果用人单位有未足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等法定过错，导致员工被迫解除劳动关系，用人单位得支付经济补偿金。
4.经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是解除劳动关系前十二个月的平均工资。
5.若用人单位违法解除劳动关系，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
6.要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金按三倍工资算，支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，没有赔偿金，这体现了员工自主选择离职时需自行承担相应后果。
（2）当用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工被迫解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除劳动关系前十二个月平均工资为准。
（3）用人单位违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍工资计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到劳动关系解除情形时，要准确判断自身情况，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。

（一）员工主动因个人原因辞职，无需考虑赔偿问题，无赔偿金。
（二）若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工被迫解除劳动关系，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以解除前十二个月平均工资为标准。
（三）用人单位违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金，为经济补偿金的二倍。
（四）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍工资计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。