无正式工作时，抚养费按什么算

1.无正式工作时抚养费计算要综合多方面因素确定，包括子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。无固定收入者，抚养费数额可参照当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十比例确定；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十；一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。
2.解决措施和建议：
-双方应积极就抚养费数额进行协商，充分考虑实际情况。
-了解当地相同或相近行业职工平均工资标准，以此为参考确定抚养费。
-若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据实际情况作出公正判决。

1.没有正式工作的人支付抚养费，要综合子女实际需求、父母承担能力和当地生活水平来定。
2.没有固定收入的，抚养费数额可参考当年总收入或者当地相同或相近行业上一年度职工平均工资，按照百分之二十到三十的比例给。要是同时负担两个及以上子女抚养费，比例能适当提高，但通常不超过百分之五十。
3.如果一方没有经济收入或者找不到人，可用其财物来折抵抚养费。
4.子女实际需求涵盖生活费、教育费、医疗费等合理开销。
5.抚养费具体数额双方可自行协商，协商不成的，由法院根据实际情况判决。

法律分析：
（1）无正式工作意味着没有固定收入，此时确定抚养费数额要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
（2）对于无固定收入的，可参考当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十比例确定抚养费。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超百分之五十。
（3）若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。这里的同行业平均收入指当地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准，子女实际需要涵盖生活费、教育费、医疗费等合理开支。
（4）抚养费具体数额双方可协商，协商不下则由法院依实际情况判决。

提醒：确定抚养费时要准确把握各项标准，协商时应遵循公平合理原则，若对抚养费数额有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）确定抚养费数额时，先了解当地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准，以此作为无固定收入时计算的参照。
（二）结合子女的生活费、教育费、医疗费等合理开支，明确子女实际需要。
（三）双方先自行协商抚养费具体数额，若能达成一致可按协商结果执行。
（四）若协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。
（五）若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

结论：
无正式工作时，抚养费计算要结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，可参照当年总收入或同行业平均收入按一定比例计算，也可用财物折抵，数额可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
依据相关法律规定，对于无固定收入的情况，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，按照百分之二十至三十的比例确定。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超百分之五十。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。同行业平均收入指当地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准，子女实际需要涵盖生活费、教育费、医疗费等合理开支。实践中，抚养费数额可先由双方协商，若协商不成，人民法院会根据实际情况进行判决。每个家庭情况不同，抚养费确定较为复杂。如果遇到抚养费相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。