员工被降职降薪如何处理

结论：
公司单方面降职降薪未经员工同意违法，员工可核查公司依据、协商解决，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致。公司单方面降职降薪属于变更劳动合同主要条款，若未经员工同意，此行为违法。员工遇到这种情况，可先核查公司有无合法依据，比如员工不胜任工作的相关证据。若公司无合法依据，员工有权拒绝。接着，员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，或达成变更协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行原合同，或解除合同并要求公司支付补偿金。员工要留存好劳动合同、原薪资证明、降职降薪通知等证据。公司违法变更劳动合同需担责。如果您在工作中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被降职降薪，公司单方面未经同意的降职降薪行为违法，应依据相关法律处理。劳动合同变更需双方协商一致，公司单方面变更主要条款的做法不符合规定。
2.解决措施和建议：
-核查公司降职降薪的合法依据，如员工不胜任工作的证据，若公司无合法依据，员工有权拒绝。
-与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，或就变更内容达成书面协议。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可主张继续履行原合同或解除合同并要求经济补偿。
-员工要留存劳动合同、原薪资证明、降职降薪通知等证据，维护自身权益。公司违法变更合同需担责。

当员工遭遇降职降薪情况，要按照劳动合同法的相关规定来处理。变更劳动合同需要双方商量并达成一致，公司单方面给员工降职降薪，这属于变更劳动合同的关键条款，没经过员工同意就是违法的。

员工可以按下面的步骤来应对：
首先，查看公司降职降薪是否有合理依据。像证明员工不能胜任工作的证据，比如绩效考核结果、培训记录、调岗证明等。要是公司没有合理依据，员工有权利拒绝。
其次，和公司进行协商，要求恢复原来的岗位和薪资标准，或者就变更内容签订书面协议。
最后，如果协商没有成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求继续履行原来的劳动合同，或者解除劳动合同并让公司支付经济补偿金。员工要保留好劳动合同、原来的薪资证明、降职降薪通知等证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是公司违法变更劳动合同，是要承担法律责任的。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致，公司单方面降职降薪且未经员工同意，属于违法行为。
（2）员工面对降职降薪，首先要核查公司是否有合法依据，像员工不胜任工作的证据，如绩效考核结果、培训记录、调岗证明等。若公司缺乏合法依据，员工有权拒绝。
（3）员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资标准，或者就变更内容达成书面协议。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行原劳动合同，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
（5）员工需留存劳动合同、原薪资证明、降职降薪通知等证据，以支持维权主张。公司违法变更劳动合同，需承担相应法律责任。

提醒：员工维权时要注意及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在面对被降职降薪情况，先查看公司是否有员工不胜任工作的证据，像绩效考核结果、培训记录、调岗证明等，若没有合法依据，员工可拒绝。
（二）与公司积极协商，要求恢复原岗位和薪资标准，或者就变更内容签订书面协议。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行原劳动合同，也能选择解除合同并要求公司支付经济补偿金。同时，员工要留存好劳动合同、原薪资证明、降职降薪通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。