煤矿职业病赔偿金额是多少

结论：
煤矿职业病赔偿金额需经职业病诊断与鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级、本人工资及当地规定计算，赔偿项目多样且不同伤残等级标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，职工患职业病应享受相应工伤待遇。确定煤矿职业病赔偿金额，要先完成职业病诊断与鉴定，这是确认职业病的基础；接着申请工伤认定，明确该职业病属于工伤范畴；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%按月支付。但具体赔偿金额需结合实际情况通过法定程序核算。如果遇到煤矿职业病赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确、详细的法律建议和帮助。

1.煤矿职业病赔偿金额必须依据法定程序来确定。要先完成职业病诊断与鉴定，接着申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，最终按照伤残等级、本人工资以及当地相关规定计算赔偿金额。
2.主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费和停工留薪期工资等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月；伤残津贴方面，一级按本人工资90%按月支付，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。
3.解决措施和建议：相关人员要积极配合完成法定程序中的各项鉴定和认定工作；仔细收集和保留与本人工资、医疗费用等相关的证据材料，以便准确核算赔偿金额；若对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

煤矿职业病赔偿金额需按法定流程确定。
第一步，要先进行职业病的诊断和鉴定。
第二步，申请工伤认定。
第三步，做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿金额会按照伤残等级、本人工资以及当地相关规定来计算。
主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。伤残津贴方面，一级按本人工资的90%按月支付，二级是85%，三级是80%，四级是75%，五级是70%，六级是60%。
具体的赔偿金额要结合实际情况，通过法定程序来核算。

法律分析：
（1）煤矿职业病赔偿需遵循严格法定程序。先进行职业病诊断与鉴定，以确认疾病与工作的关联性，这是后续赔偿的基础。
（2）完成诊断鉴定后，申请工伤认定，明确是因工作导致的职业病伤害，为获得赔偿提供法律依据。
（3）再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（4）赔偿项目多样，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。以一次性伤残补助金为例，从一级到十级有不同月数的本人工资标准；伤残津贴也按不同等级以本人工资的一定比例按月支付。但最终赔偿金额需结合实际情况通过法定程序核算。

提醒：申请煤矿职业病赔偿时，要严格按法定程序进行，确保各环节材料完整准确。不同情况赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要及时进行职业病诊断与鉴定，需前往有资质的机构，准备好职业史、既往健康检查等相关材料。
（二）拿到职业病诊断证明后，尽快申请工伤认定，在规定时间内向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明等资料。
（三）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级计算赔偿金额。
（四）依据当地规定和本人工资，准确核算各项赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。