无营业执照公司欠薪如何解决

1.无营业执照的组织属于非法用工单位，劳动者被欠薪可采用多种方式维权。向劳动保障监察部门投诉，能促使监察部门责令组织出资人支付劳动报酬；以出资人或开办者为被告提起民事诉讼，可要求其支付所欠报酬；若出资人恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究刑事责任。
2.解决措施和建议：劳动者维权时要保留工作证明、工资欠条等证据，符合条件可申请法律援助降低成本，这些维权途径可单独或结合使用以有效追讨劳动报酬。

1.没有营业执照的组织属于非法用工。劳动者给这类组织干活却被欠薪，可这样维权。先向劳动保障监察部门投诉，监察部门能责令组织的出资人支付工资。
2.还能以出资人或开办者为被告，去法院提起民事诉讼，要求支付被拖欠的工资。
3.要是出资人恶意欠薪，而且数额很大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
4.劳动者维权时，要保留好工作证明、工资欠条等证据。符合条件的话，还能申请法律援助，降低维权成本。
5.这些维权途径能单独用，也能结合起来用，这样能更有效地要回工资。

法律分析：
（1）无营业执照的组织属于非法用工单位，劳动者被欠薪时，向劳动保障监察部门投诉是有效途径，监察部门有权责令组织的出资人支付劳动报酬，借助行政力量保障劳动者权益。
（2）劳动者还能以出资人或开办者为被告向法院提起民事诉讼，通过司法程序要求支付所欠报酬，依靠法律判决强制对方履行支付义务。
（3）若出资人恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任，这对恶意欠薪者有强大威慑力。
（4）劳动者维权要保留好工作证明、工资欠条等证据，符合条件可申请法律援助降低成本，且各途径可单独或结合使用。

提醒：
劳动者维权务必保留关键证据，不同案情对应方案有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令组织的出资人支付劳动报酬。
（二）以出资人或开办者为被告向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径要求支付所欠报酬。
（三）若出资人恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
（四）维权时保留好工作证明、工资欠条等证据，符合条件可申请法律援助降低成本。途径可单独或结合使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者为无营业执照的非法用工单位提供劳动被欠薪，可通过向劳动保障监察部门投诉、向法院提起民事诉讼、向公安机关报案等方式维权，维权时需保留证据，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
根据相关法律规定，无营业执照的组织属于非法用工单位，劳动者被欠薪有多种维权途径。向劳动保障监察部门投诉，监察部门有权责令组织的出资人支付劳动报酬；以出资人或开办者为被告向法院提起民事诉讼，能通过司法途径要求支付欠薪；若出资人恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。劳动者在维权过程中，保留工作证明、工资欠条等证据至关重要，这能为维权提供有力支持。符合条件申请法律援助，可降低维权成本。这些途径可单独或结合使用，能更有效地追讨劳动报酬。如果劳动者在实际维权中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。