起诉离婚时工资收入法院会如何判

法律分析：
（1）婚姻关系存续期间的工资收入归属：夫妻双方在婚姻关系存续期间取得的工资收入，若未通过书面形式约定归各自所有，则属于夫妻共同财产，起诉离婚时需纳入分割范围。

（2）工资收入分割的基础原则：法院处理工资收入分割时，首先遵循男女平等原则，对工资收入进行均等分配。

（3）分割时的特殊倾斜因素：若一方存在抚养子女、承担较多家庭义务等情况，法院会适当多分工资收入；若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为，则会少分工资收入。

（4）分割的程序：法院会先组织双方就工资收入分割进行调解，若调解无法达成一致意见，则依据案件实际情况依法作出判决。

提醒：
双方在分割工资收入时，应留存工资流水等相关证据；若存在承担较多家庭义务或对方有过错的情形，需准备对应证明材料，具体分割比例建议咨询专业人士。

（一）收集工资收入证据。起诉离婚时，需准备婚姻存续期间双方的工资流水、收入证明等材料，明确工资收入总额，避免分割时遗漏共同财产。

（二）提出有利分割情形。若存在抚养子女、承担较多家庭义务的情况，或对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为，可向法院说明，请求适当多分工资收入。

（三）参与调解或等待判决。法院会先组织调解，双方可协商分割比例；若调解不成，法院将依法判决，通常遵循均等分割原则，同时照顾子女、女方和无过错方权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关规定：
1.第一千零六十二条第一款：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有；
2.第一千零八十七条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

起诉离婚时，婚姻存续期间的工资收入若未做特殊约定，属于夫妻共同财产，需纳入分割范围。

分割工资时法院会坚持平等原则，同时照顾抚养子女或承担更多家务的一方，给予适当多分。

若一方有重婚、与他人同居或家暴等过错行为，分割时会少分；法院先组织调解，不成则依法判决具体比例。

结论：
起诉离婚时，婚姻关系存续期间的工资收入若无特别约定属于夫妻共同财产，法院会结合均等原则、照顾子女和女方权益原则、照顾无过错方原则等情况进行分割。

法律解析：
根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资收入，属于夫妻共同财产，除非夫妻双方有书面约定该工资收入归各自所有。法院分割工资收入时，首先遵循男女平等原则，通常均等分割；其次会照顾子女和女方权益，若一方承担抚养子女、较多家庭义务等责任，会适当多分；第三会照顾无过错方，若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为，会少分。此外，法院会先组织双方调解，调解不成则依法判决，具体分割比例需结合案件实际情况确定。若你对工资收入分割有疑问或需要了解具体案件的处理方式，可向专业法律人士咨询。

起诉离婚时，婚姻关系存续期间夫妻双方的工资收入若未作特别约定，均属于夫妻共同财产，法院会依据相关原则对该部分财产进行分割。

1.遵循男女平等原则，法院通常会对工资收入进行均等分割，保障双方的合法权益不受性别因素影响。

2.兼顾子女和承担较多家庭义务一方的权益，若一方直接抚养子女，或在婚姻关系中承担了更多家务劳动、照料老人等家庭责任，分割工资收入时会适当多分，以体现对家庭贡献的认可。

3.照顾无过错方权益，若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为，在分割工资收入时会少分，以此对过错行为进行合理规制。

4.法院会先组织双方进行调解，尝试通过协商达成一致分割方案，若调解不成则依法作出判决，具体的分割比例需结合案件实际情况综合确定。