未缴纳社保的赔偿要怎样计算

1.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险经办机构投诉补缴。若未缴社保造成损失，单位需承担相应赔偿责任，劳动者据此解除劳动合同，单位要支付经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现单位未缴社保，应及时向社会保险经办机构投诉，保留好相关凭证，如医疗费用支出凭证等，以便确定损失赔偿金额。
-单位应依法为劳动者缴纳社保，若已造成劳动者损失，应积极承担赔偿责任并支付经济补偿金。
-补缴社保时，劳动者需承担个人应缴部分，应配合社保经办机构完成相关手续。

1.单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能向社保经办机构投诉，让单位补缴。
2.因为单位没交社保让劳动者有损失，比如没法享受医保待遇，单位要赔偿劳动者已产生的医疗费用里按规定能报销的那部分。要是劳动者受了工伤，单位得承担本该由工伤保险基金支付的所有待遇。
3.劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位要给经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
4.赔偿损失的金额要根据实际支出凭证和社保部门核定的可报销金额来确定。
5.社保补缴的具体数额由社保经办机构根据欠缴时间、缴费基数等确定，其中个人该交的部分由劳动者自己承担。

法律分析：
（1）当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险经办机构投诉以要求补缴。补缴数额由社保经办机构依欠缴期限、缴费基数等核定，且个人应缴部分需劳动者自行承担。
（2）若因未缴社保给劳动者造成损失，单位需承担相应赔偿责任。比如无法享受医疗保险待遇，单位要赔偿已发生医疗费用中按规定可报销部分；发生工伤时，单位承担工伤保险基金应支付的全部待遇。
（3）劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。损失赔偿凭实际支出凭证和社保部门核定可报销金额确定。

提醒：劳动者维权时要保留好实际支出凭证，补缴社保涉及个人缴费部分需提前了解。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以做进一步分析。

（一）劳动者发现单位未依法缴纳社保，应及时向社会保险经办机构投诉，由其核定补缴数额，个人承担应缴部分。
（二）若因未缴社保产生损失，如无法享受医保待遇，保留好实际支出凭证，按社保部门核定的可报销金额要求单位赔偿。
（三）发生工伤时，要求单位承担工伤保险基金应支付的全部待遇。
（四）劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可投诉补缴；若造成损失，单位需赔偿，劳动者据此解除合同单位要支付经济补偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若单位未履行该义务，劳动者可向社会保险经办机构投诉要求补缴。若未缴社保给劳动者带来损失，如无法享受医保待遇，单位需赔偿可报销的医疗费用；发生工伤时，单位承担工伤保险基金应支付的待遇。当劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资等。损失赔偿凭实际支出凭证和社保部门核定确定，补缴数额由社保经办机构根据相关因素核定，个人应缴部分由劳动者承担。如果遇到单位未依法缴纳社保的情况，涉及的具体赔偿和补缴问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。