员工不知公司诈骗是否需要退款

结论：员工不知公司诈骗是否需退款要结合具体情况判断，无诈骗故意且未参与诈骗的合理报酬无需退还，工作内容服务诈骗活动的收入或与诈骗所得相关的额外利益需退还。
法律解析：依据相关法律规定，违法所得是需要依法退还的。若员工没有诈骗故意，只是正常付出劳动获得合理报酬，这不属于违法所得范畴，不用退还。但如果员工的工作内容直接为诈骗活动服务，即便主观不知情，其从诈骗所得中获取的收入会被视为赃款，应依法退还。另外，员工因职务便利获得超出正常报酬且与诈骗所得相关的额外利益，同样要退还。判断时需综合考虑员工岗位性质、工作内容、收入来源以及是否存在过错等因素。如果遇到类似情况难以判断自身是否需要退款，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工不知公司诈骗是否需退款要根据具体情况判断。若员工无诈骗故意且未参与诈骗，其基于正常劳动付出的合理报酬并非违法所得，不用退还；若工作内容直接服务于诈骗活动，即便主观不知情，从诈骗所得中获取的收入可能被认定为赃款，需依法退还；若因职务便利获得超出正常报酬且与诈骗所得相关的额外利益，也应退还。
2.解决措施和建议：员工自身应积极配合调查，如实说明工作情况和收入来源。公司要建立合法合规的运营制度，加强员工法律培训，避免员工陷入违法风险。司法机关在认定时要全面审查各项因素，确保判断准确公正。

员工是否需退还不知公司诈骗情况下获得的款项，要结合实际情况判断。
其一，若员工没有诈骗的故意，也未参与诈骗行为，其凭借正常劳动获得的合理报酬，不算违法所得，不用退还。
其二，要是员工的工作直接为诈骗活动服务，即便其主观上不知情，从诈骗所得里获取的收入可能会被认定为赃款，需依法退还。
其三，若员工利用职务便利拿到超出正常劳动报酬的额外利益，且该利益与诈骗所得有关联，也应退还。
最终判断要综合员工岗位性质、工作内容、收入来源以及是否存在过错等因素。

法律分析：
（1）员工是否需退款要结合具体情况判断。若员工无诈骗故意且未参与诈骗行为，其通过正常劳动获得的合理报酬，并非违法所得，无需退还。比如从事行政、后勤等基础工作且未接触诈骗业务的员工。
（2）若员工工作内容直接服务于诈骗活动，即便主观不知情，从诈骗所得中获取的收入可能被认定为赃款，需依法退还。像负责为诈骗业务提供技术支持、客户对接的岗位。
（3）员工因职务便利获得超出正常劳动报酬且与诈骗所得相关的额外利益，也应退还。

提醒：员工遇到此类情况，应及时梳理自身工作情况和收入来源。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工在确实无诈骗故意且未参与诈骗行为时，凭借正常劳动付出获得合理报酬，不用退款。此时可收集能证明自身正常工作及报酬合理性的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明无需退款。
（二）若工作内容直接服务于诈骗活动，即便主观不知情，从诈骗所得中获取的收入可能被认定为赃款，应依法退还。员工要配合司法机关调查，如实说明情况。
（三）员工因职务便利获取超出正常报酬且与诈骗所得相关的额外利益，也需退还。需主动与司法机关沟通，积极退还相关款项。

《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。