医疗期满时解除合同的赔偿标准是多少

结论：
医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位可依法解约并支付经济补偿；未提前通知要付代通知金；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者医疗期满，既无法从事原本工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权利依法解除劳动合同。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上月工资标准，上月工资异常的按解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资。若用人单位未履行调岗等法定程序就解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。如果遇到此类劳动纠纷问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.医疗期满后劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权依法解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按照劳动者上月工资标准确定，若上月工资异常，则按解除前十二个月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。
3.若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未履行调岗程序，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的二倍。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定的程序和标准支付经济补偿和代通知金，避免违法解除劳动合同，减少法律风险。
2.劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.如果单位没有提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按照劳动者上月工资标准来给，如果上月工资不正常，就按照解除前十二个月的平均工资来算，并且不能低于当地最低工资标准。
4.要是单位违法解除劳动合同，比如没有履行调岗程序，就要支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权依法解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按劳动者上月工资标准，若上月工资异常，则按解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，如未履行调岗程序，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序，劳动者要留意自己应得的补偿和赔偿权益，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，先确认劳动者医疗期满后不能从事原工作，再另行安排工作，若仍不能胜任，可依法解除。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上月工资标准，上月工资异常的按解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资。
（五）用人单位若违法解除，如未履行调岗程序，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。