加班不付加班费如何补偿

（一）明确加班费计算标准。工作日加班，单位应按不低于工资的150%支付加班费。休息日加班且未安排补休，按不低于工资的200%支付。法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。

（二）与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通，要求其依法支付加班费。

（三）向劳动行政部门投诉。协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁。劳动者可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及加付赔偿金。

（五）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位安排加班却不支付报酬时，劳动者有权依法索要补偿。具体计算标准为：工作日加班按工资的150%支付，休息日加班未补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。

劳动者可先与单位协商解决，协商无果的，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，需额外支付应付金额50%至100%的赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及赔偿金，对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。

结论：用人单位未依法支付加班费的，劳动者有权要求按法定标准获得加班费，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼维权，还可能获得加付赔偿金。
法律解析：根据法律规定，不同加班情形的加班费标准不同，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且未安排补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。劳动者可先与用人单位协商支付加班费，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求支付加班费及加付赔偿金，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果您遇到用人单位拖欠加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和维权步骤。

用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的行为违反法律规定，劳动者有权依据法定标准获取相应补偿，并通过合法途径维护自身权益。

工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动者工资的百分之一百五十支付加班费。休息日加班且未安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者工资的百分之二百支付加班费。法定休假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者工资的百分之三百支付加班费。

劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付加班费的要求，尝试通过沟通达成一致解决方案。

若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付相应加班费。工作日加班的，应支付不低于工资百分之一百五十的加班费；休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的加班费。

（2）劳动者可通过合法途径索要加班费及补偿。首先可与用人单位协商支付事宜；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及加付赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班工作成果等，以便维权时举证；若用人单位拒不支付加班费，建议及时通过投诉或仲裁方式维权，避免因超过时效影响权益实现。