人身因工伤损伤赔偿标准具体是什么

（一）申请工伤认定及劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得赔偿的基础。
（二）医疗费用要符合相关目录和标准，以便从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内注意保留好工资待遇相关证据，要求用人单位按原标准支付，若期限超12个月需按规定申请延长。
（四）不同伤残等级对应不同的赔偿标准，要准确计算本人工资，确保赔偿金额计算准确。
（五）五级至十级伤残职工解除劳动合同，及时了解所在省关于一次性医疗补助金和就业补助金的规定并申请。
（六）工亡情况，家属按规定申请一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
工伤损伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，赔偿项目和标准依据不同情况有明确规定。
法律解析：
工伤赔偿有严格流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。在赔偿项目上，医疗费用符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变，由用人单位支付，一般不超12个月。伤残待遇根据不同等级有不同标准，如一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，五级至十级也有相应规定，且五级至十级解除劳动合同还有一次性医疗和就业补助金。生活护理费按一定比例支付，工亡也有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。本人工资按工伤前12个月平均缴费工资计算，有上下限规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤损伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿标准严格且明确，涉及多方面费用和待遇，能保障受伤职工权益，体现对劳动者的保护。
2.解决措施和建议：
-职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-用人单位要积极配合，按时支付停工留薪期工资等费用。
-职工和用人单位都需了解当地关于一次性医疗补助金和就业补助金等的具体规定，避免纠纷。
-相关部门加强宣传，提高职工和用人单位对工伤赔偿政策的知晓度。
3.赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：期限一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
-伤残待遇：
-一级至四级伤残：一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，按月发放90%至75%本人工资的伤残津贴。
-五级至六级伤残：一次性伤残补助金为18至16个月本人工资，用人单位安排工作或发放70%至60%本人工资的津贴。
-七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
-一次性医疗和就业补助金：解除劳动合同的五级至十级伤残职工可获，具体标准各省规定。
-生活护理费：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
-工亡待遇：一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区职工平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资比例发放。
-本人工资计算：指工伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

1.工伤损伤赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准：
医疗费用：若符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期：期间员工原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限通常不超12个月。
伤残待遇：
一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，每月发放的伤残津贴为本人工资的90%至75%。
五级至六级伤残，一次性伤残补助金为18至16个月本人工资，用人单位要么安排工作，要么发放本人工资70%至60%的津贴。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
一次性医疗和就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动合同后可获得，具体标准各省规定不同。
生活护理费：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
工亡赔偿：一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资比例发放。
3.本人工资是指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算。

法律分析：
（1）工伤损伤赔偿有严格流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（2）赔偿项目众多，医疗费用按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期用人单位需按原待遇支付工资，期限通常不超12个月。
（3）不同伤残等级有不同的伤残待遇，如一级至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级至六级有一次性伤残补助金，用人单位可安排工作或发津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，解除合同还有一次性医疗和就业补助金。
（4）生活护理费按一定比例支付，工亡的有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（5）本人工资计算有标准，低于或高于一定比例时按相应规定计算。

提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情赔偿结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。