劳动仲裁新人可以申请吗

（一）新人有权申请劳动仲裁。无论劳动者入职时间长短，只要与用人单位发生劳动争议且属于劳动仲裁受案范围，就可以申请劳动仲裁维护自身权益。

（二）明确劳动仲裁受案范围。劳动争议包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷。

（三）申请劳动仲裁需注意时效和材料。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

刚入职不久的劳动者也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，无论入职时间长短，只要与用人单位产生劳动争议且属于仲裁受理范围，就可提出申请。

劳动仲裁受理的争议类型包括确认劳动关系、劳动合同相关的订立履行变更解除终止问题、离职或辞退纠纷、工作时间与休息休假争议、社保福利培训劳动保护问题，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷。

申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，按对方数量准备副本，并附上相关证据材料，以此维护自身合法权益。

结论：
入职时间短的劳动者也有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其申请资格与劳动者入职时长无关。只要劳动者与用人单位发生的争议属于劳动仲裁受案范围，就可以申请劳动仲裁。劳动争议的受案范围包括以下类型，确认劳动关系的纠纷，订立履行变更解除终止劳动合同的纠纷，除名辞退辞职离职相关纠纷，工作时间休息休假相关纠纷，社会保险福利培训劳动保护相关纠纷，劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金相关纠纷。申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。如果对劳动仲裁的具体流程或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

新人有权申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径，无论入职时间长短，只要与用人单位发生劳动争议且属于劳动仲裁受案范围，就可以依法申请。

1.劳动仲裁的受案范围涵盖多种劳动争议类型，包括确认劳动关系的纠纷，订立履行变更解除终止劳动合同的纠纷，除名辞退辞职离职相关纠纷，工作时间休息休假方面的纠纷，社会保险福利培训劳动保护的纠纷，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷。

2.新人申请劳动仲裁需遵守时效规定和材料提交要求。时效上，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。提交材料时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请资格与入职时长无关。只要劳动者与用人单位发生劳动争议，且争议属于劳动仲裁受案范围，无论入职时间长短，均有权申请劳动仲裁。

（2）劳动仲裁受案范围涵盖多种劳动争议类型。包括确认劳动关系纠纷、劳动合同订立履行变更解除终止纠纷、除名辞退辞职离职纠纷、工作时间休息休假纠纷、社会保险福利培训劳动保护纠纷、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金纠纷等。

（3）新人申请劳动仲裁需遵守时效及材料要求。申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。

提醒：
新人申请劳动仲裁时，应注意在时效内提交申请并准备齐全证据，若对流程或证据收集有疑问，可咨询专业法律人士以保障权益。