没签劳动合同没交社保工伤了怎么办

结论：未缴纳工伤保险的工伤处理，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，认定后由用人单位支付费用，拒付可仲裁、诉讼。
法律解析：依据相关法律，劳动者遭遇工伤且用人单位未缴纳工伤保险时，处理有明确流程。首先要收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。经认定为工伤的，由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁及诉讼来维护权益。若您在工伤处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.遭遇工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，应先确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后由用人单位支付费用，若单位拒付可通过仲裁和诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-确认劳动关系：收集工资支付凭证或记录、工作证服务证等身份证明、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认。
-申请工伤认定：确认劳动关系后，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
-费用支付：经认定为工伤，用人单位需按规定支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
-维权途径：若用人单位拒不支付费用，可先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

1.确认劳动关系：要先收集证据，像工资支付凭证或记录、工作证等身份证明、考勤记录以及同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请，以此来确认和单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：确认劳动关系之后，在事故发生起一年之内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.费用支付：若被认定为工伤，但单位没依法缴纳工伤保险费，那单位要按照相关规定支付各项费用，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
4.维权途径：要是单位拒绝支付费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认劳动关系是认定工伤的前提，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认。
（2）在劳动关系确认后，要在规定时间内，即事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（3）若认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按照规定的项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位拒绝支付费用，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：收集证据要及时全面，申请认定和仲裁等都有时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请，以确定与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）费用支付：经认定为工伤，因单位未缴工伤保险费，单位应按工伤保险条例标准支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
（四）维权途径：若单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。