袭警罪行为方式里不包含的有什么

1.袭警罪行为方式限定为暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，不包含非暴力方式、针对未依法执行职务警察的袭击、过失致警察受伤以及间接非暴力干扰行为。
2.解决措施和建议：
-对于非暴力方式如辱骂威胁恐吓等言语行为，若达到一定严重程度，可依据治安管理处罚法进行处罚。
-针对未依法执行职务的人民警察实施袭击行为，需根据具体情况判断是否构成其他违法犯罪，按相应法律处理。
-过失导致人民警察受伤，按民事侵权或其他相关法律规定承担责任。
-间接非暴力干扰行为，若符合治安管理处罚法相关规定，依法予以治安处罚。

1.袭警罪的行为方式限定为暴力袭击正在依法执行职务的警察，有几类行为不属于此罪。非暴力行为，像辱骂、威胁、恐吓警察的言语举动，不在袭警罪范围内。
2.对未依法执行职务的警察进行袭击，比如警察在非工作时间，或者执行任务超出法定权限时被袭击，也不构成袭警罪。
3.因过失致使警察受伤，并非故意实施暴力袭击，这种情况不属于袭警罪的行为方式。
4.间接非暴力的干扰行为，如未直接接触警察身体的轻微阻碍或干扰，同样不构成袭警罪。
若这些行为符合其他违法犯罪的构成条件，可依照治安管理处罚法或刑法的其他罪名来处理。

法律分析：
（1）袭警罪明确限定行为方式为暴力袭击正在依法执行职务的人民警察。非暴力的言语行为，像辱骂、威胁、恐吓等，虽对警察有不良影响，但不在袭警罪范围内。
（2）若袭击的人民警察未处于依法执行职务状态，比如处于非工作时间，或者执行职务超出法定权限，这种袭击也不构成袭警罪。
（3）因过失导致警察受伤，并非故意实施暴力袭击，同样不符合袭警罪的构成。
（4）间接非暴力的干扰行为，如未直接接触警察身体的轻微阻碍或干扰，也不构成袭警罪。不过，这些行为若符合其他违法犯罪要件，会依据相关法律处理。

提醒：
要清晰区分袭警罪与其他违法行为的界限，避免因误解法律而触犯法律。遇到不同情况对应法律解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在日常生活中，要注意避免对警察进行非暴力的言语攻击，如辱骂、威胁、恐吓等，保持理性沟通。
（二）当遇到警察时，先确认其是否在依法执行职务，若发现其执行职务可能存在超出法定权限等情况，可通过合法途径如向上级部门反映来解决，而不是实施袭击行为。
（三）与警察接触过程中，要注意自身行为，避免因过失导致警察受伤。
（四）不要实施间接非暴力的干扰行为，如轻微阻碍或干扰警察工作，若对警察工作有异议，可通过合理合法的渠道表达。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款规定，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

结论：
袭警罪行为方式限于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，非暴力方式、针对未依法执行职务警察的袭击、过失致警察受伤、间接非暴力干扰行为不属于袭警罪行为方式。
法律解析：
依据法律规定，构成袭警罪需以暴力袭击正在依法执行职务的人民警察。非暴力的言语行为，如辱骂威胁恐吓，虽对警察有不良影响，但未使用暴力，不构成袭警罪；针对未依法执行职务的警察实施袭击，因不符合“正在依法执行职务”这一条件，也不在袭警罪范围内；过失导致警察受伤，缺乏故意实施暴力袭击的主观故意；间接非暴力的干扰行为，未直接暴力袭击警察身体，同样不属于袭警罪行为方式。这些行为若满足其他违法犯罪构成要件，可依照治安管理处罚法或刑法其他罪名处理。若对袭警罪及相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。