首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 淮南法律咨询 > 淮南离婚法律咨询 > 哪些情形下离婚需支付赔偿金

哪些情形下离婚需支付赔偿金

李** 安徽-淮南 离婚咨询 2026.01.06 02:42:29 450人阅读

哪些情形下离婚需支付赔偿金

其他人都在看:
淮南律师 婚姻家庭律师 淮南婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

结论:
离婚时,重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等情形下,无过错方有权请求损害赔偿,且需举证,赔偿含物质和精神损害。
法律解析:
《民法典》明确保障了离婚时无过错方的权益。重婚破坏了婚姻的忠诚与唯一性;与他人同居违背了夫妻间相互忠实的义务;实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员严重侵害了家庭成员的人身权利;有其他重大过错,如赌博吸毒等恶习屡教不改,也会对婚姻造成极大伤害。在这些情况下,无过错方可以要求过错方进行损害赔偿。不过,无过错方需要承担举证责任来证明这些情形的存在。赔偿范围既包括因过错行为导致的物质损失,也涵盖了无过错方遭受的精神痛苦。若遇到类似离婚纠纷情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-06 06:30:06 回复
咨询我

1.离婚时无过错方有权请求损害赔偿,情形涵盖重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错。重婚是一方有配偶仍与他人结婚或以夫妻名义共同生活;与他人同居是有配偶者与婚外异性持续稳定共同居住但不以夫妻名义;实施家庭暴力包含对配偶或家庭成员身体、精神等的侵害;虐待是持续性经常性暴力行为,遗弃是对负有扶养义务的家庭成员拒绝履行责任;其他重大过错如赌博吸毒等恶习屡教不改或严重违背夫妻忠实义务等。这些情形需无过错方举证,赔偿包括物质和精神损害。
2.解决措施和建议:
-无过错方应及时收集证据,如聊天记录、报警记录、医院诊断证明等。
-遭遇侵害时可及时向社区、妇联等机构求助。
-必要时咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。

2026-01-06 05:28:15 回复
咨询我

1.依据民法典,离婚时无过错方在特定情形下可请求损害赔偿。重婚算一种,就是有配偶的人又和别人结婚,或者没登记但像夫妻一样一起生活。
2.与他人同居也在范围内,也就是有配偶的人和婚外异性,不以夫妻名义但长时间稳定地住在一起。
3.实施家庭暴力同样是情形之一,这包括对配偶或家里人进行身体、精神上的伤害。
4.虐待、遗弃家庭成员也在此列。虐待是持续、经常地使用暴力,遗弃则是对需要扶养的家庭成员不管不顾。
5.还有其他重大过错情况,比如有赌博、吸毒等坏毛病,怎么劝都不改,或者有严重违背夫妻忠诚的行为导致离婚,无过错方也能要求赔偿。
6.这些情况得由无过错方拿出证据来证明,赔偿的范围有物质损失和精神伤害两方面。

2026-01-06 05:11:40 回复
咨询我

法律分析:
(1)《民法典》为保障婚姻中无过错方权益,明确规定了多种可请求损害赔偿的情形。重婚严重违反婚姻忠诚义务,破坏了婚姻关系的合法性与稳定性。
(2)与他人同居行为同样违背了夫妻间相互忠实的义务,损害了无过错方的情感和婚姻权益。
(3)实施家庭暴力和虐待遗弃家庭成员,不仅侵犯了家庭成员的人身权利,也违背了家庭应有的关爱和互助精神。
(4)有其他重大过错的规定具有一定的灵活性,能涵盖一些虽未明确列举但严重影响婚姻关系的行为。并且,无过错方需承担举证责任,赔偿包含物质和精神两方面。

提醒:
在主张损害赔偿时,无过错方要及时收集相关证据。不同案件情况复杂多样,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-06 04:40:33 回复
咨询我

(一)在遭遇上述可请求损害赔偿的离婚情形时,无过错方应及时收集证据。比如遭遇家庭暴力,可通过报警记录、医院诊断证明、伤情照片等证明;若对方重婚或与他人同居,可收集聊天记录、证人证言、租房合同等证据。
(二)无过错方在离婚诉讼中要明确提出损害赔偿请求,并且在规定时间内提交相关证据,确保自己的诉求能得到法院支持。
(三)对于赔偿范围,无过错方要合理主张物质损害和精神损害赔偿。物质损害赔偿要有实际损失的证据,精神损害赔偿可参考当地司法实践和自身受伤害程度提出合理金额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2026-01-06 03:09:21 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 在什么情况下辞退员工不需要支付补偿

    专业解答员工在试用期内不符合岗位要求,比如无法展示岗位所需的专业技能和业务能力,或严重违反公司规章制度,比如经常缺勤、有重大过失,或因违法被追究刑事责任,雇主有权解除劳动关系,并且不需要支付经济赔偿金。

    2024.10.15 1056阅读
  • 何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资

    专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。

    2024.09.13 2086阅读
  • 何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资

    专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。

    2024.09.13 1758阅读
  • 哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿

    专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。

    2024.09.08 1711阅读
  • 哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿

    专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。

    2024.09.08 1090阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫