起诉法人要什么证据

法律分析：
（1）合同纠纷中，需准备合同文本以证明双方权利义务关系，往来函件、聊天记录、邮件等体现沟通情况的材料，以及付款凭证、发票等证明款项支付情况的证据。

（2）侵权纠纷中，应收集证明法人侵权行为的证据，如现场照片、视频、鉴定报告等，同时准备因侵权遭受损失的证据，例如医疗费用清单、财产损失评估报告等。

（3）劳动纠纷中，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等可作为证明劳动关系和劳动权益受损情况的证据。

（4）所有证据需具备真实性、合法性、关联性，应及时收集固定，必要时可向法院申请证据保全。

提醒：
起诉法人时需根据具体纠纷类型针对性准备证据，若对证据收集或效力认定存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）合同纠纷需准备合同文本证明双方权利义务关系，往来函件、聊天记录、邮件等体现沟通情况，付款凭证、发票证明款项支付情况。

（二）侵权纠纷需收集证明法人侵权行为的证据，如现场照片、视频、鉴定报告等，以及因侵权遭受损失的证据，像医疗费用清单、财产损失评估报告。

（三）劳动纠纷需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和劳动权益受损情况。

（四）证据需具备真实性、合法性、关联性，要及时收集、固定，必要时可申请证据保全。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
3.人民法院应当按照法定程序，全面地客观地审查核实证据。

针对合同纠纷起诉法人时，需准备能明确双方权利义务的合同原件，记录沟通细节的聊天记录、邮件或书面函件，以及证明款项往来的付款单据、发票等材料，这些能直接反映纠纷产生的过程和核心争议。

若因侵权纠纷起诉，要收集能证实法人侵权事实的材料，比如事发现场的照片视频、专业机构出具的鉴定结果；同时需保留因侵权造成损失的凭证，像医疗费用明细、财产受损后的评估报告等，这些是主张赔偿的关键依据。

涉及劳动纠纷时，需准备能证明劳动关系存在及权益受损的材料，例如劳动合同、工资发放记录、考勤打卡数据、工作证件等，这些材料能清晰呈现双方的用工关系和具体争议点。

提交的所有证据需满足真实、合法、与案件相关的要求，收集时要及时固定，防止证据丢失或被篡改，必要时可向法院申请证据保全来保障自身权益。

结论：起诉法人需依据具体纠纷类型准备对应证据，且证据需符合真实性合法性关联性要求，必要时可申请证据保全。
法律解析：
根据民法典及劳动相关法律规定，起诉法人需针对具体纠纷类型准备对应证据。合同纠纷中，需准备合同文本证明双方权利义务关系，往来函件聊天记录邮件等体现沟通情况，付款凭证发票证明款项支付情况。侵权纠纷中，需收集证明法人侵权行为的证据如现场照片视频鉴定报告等，以及因侵权遭受损失的证据如医疗费用清单财产损失评估报告。劳动纠纷中，劳动合同工资条考勤记录工作证等可证明劳动关系及劳动权益受损情况。此外，证据需具备真实性合法性关联性这三个法定要件，应及时收集固定。若证据存在灭失或以后难以取得的可能，可向人民法院申请证据保全。若在证据收集或准备过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保证据符合诉讼要求。

起诉法人时，需根据具体纠纷类型准备对应的证据材料，且所有证据需满足真实性合法性关联性要求，同时要及时收集固定证据，必要时可向法院申请证据保全。

1.若涉及合同纠纷，需准备合同文本以明确双方权利义务关系，往来函件聊天记录邮件等沟通材料，以及付款凭证发票等款项支付相关证明。

2.若为侵权纠纷，要收集能证明法人存在侵权行为的证据，比如现场照片视频鉴定报告等，还需准备因侵权导致损失的证据，例如医疗费用清单财产损失评估报告等。

3.若涉及劳动纠纷，可提供劳动合同工资条考勤记录工作证等材料，用以证明劳动关系存在及劳动权益受损的具体情况。

4.此外，收集证据时要注意及时固定，若发现证据可能灭失或难以取得，可向法院申请证据保全，确保证据效力不受影响。