劳动仲裁通过后能撤销吗

（一）终局裁决的撤销情形。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

（二）非终局裁决的处理方式。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力，一般不能随意撤销。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。该条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。具体情形包括：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违反法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

1.劳动仲裁结果为终局裁决时，用人单位若觉得裁决存在问题，可在收到裁决书的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。可申请的情形包括裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、程序违反法定要求、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒足以影响公正裁决的关键证据，或是仲裁员在办案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

2.若仲裁结果是非终局裁决，当事人对结果不服的，可在收到裁决书十五日内到法院起诉；超过期限未起诉的，裁决书将生效，之后一般不能随意撤销该裁决。

结论：劳动仲裁裁决能否撤销需根据终局裁决与非终局裁决的不同情形分别处理。
法律解析：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种类型。对于终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，申请撤销的情形包括适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为。对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的裁决书发生法律效力，一般不能随意撤销。若你在劳动仲裁过程中遇到疑问或需要申请撤销裁决，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利并采取正确措施维护合法权益。

劳动仲裁裁决通过后能否撤销需根据裁决类型和具体情形确定，并非一概而论。

1.终局裁决的撤销情形
用人单位若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。可申请撤销的情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

2.非终局裁决的处理方式
当事人对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，裁决书将发生法律效力，此时一般不能随意申请撤销。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决撤销需根据裁决类型区分处理。

（2）终局裁决的撤销规则：用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。可申请撤销的情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

（3）非终局裁决的撤销规则：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，一般不能随意撤销。

提醒：
劳动仲裁裁决撤销需明确裁决类型及自身身份对应的救济途径，若对申请条件或流程存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。