劳动法没签合约工作八个月被辞退怎么赔偿

（一）主张未签合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付从第二个月到离职时的双倍工资差额。工作八个月未签合同，可主张七个月的双倍工资差额。

（二）主张违法辞退的赔偿金。用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，工作八个月的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商支付上述款项，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位实际用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向员工支付两倍工资。若员工已工作八个月，可主张七个月的双倍工资差额部分。

用人单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作时长计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作八个月的员工，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

员工可同时要求七个月双倍工资差额和两个月工资的赔偿金。先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：工作八个月未签书面劳动合同且被违法辞退的劳动者，可主张七个月双倍工资差额和两个月工资的赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作八个月未签合同，劳动者可主张七个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，工作八个月的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。综上，劳动者可同时要求上述两项赔偿。遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体维权细节或金额计算存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

劳动者在用人单位工作八个月未签订书面劳动合同且被违法辞退时，有权主张七个月的双倍工资差额以及两个月工资的赔偿金，并可通过协商投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。

1.关于双倍工资差额的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作八个月未签合同，超出一个月的部分为七个月，因此可主张七个月的双倍工资差额。

2.关于违法辞退的赔偿金。用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，工作八个月对应的经济补偿为一个月工资，故赔偿金为两个月工资。

3.关于维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径索要应得的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者未签合同工作八个月，可主张七个月的双倍工资差额，该差额计算从用工第二个月开始至第八个月，共计七个月。

（2）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，六个月以上不满一年的按一年计算，工作八个月的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

（3）劳动者可先与用人单位协商主张上述权益，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资差额需注意时效限制，应及时提出维权请求；同时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在维权时提供有效支持。