员工给公司造成损失赔偿多久

结论：
员工因故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求赔偿，赔偿期限无统一标准，取决于双方协商或生效法律文书要求。
法律解析：
根据相关规定，员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿。在赔偿期限方面，法律未作统一规定。实务中，首先可由双方协商确定，如约定分期从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，裁决或判决生效后，员工需在文书指定的履行期限内赔偿，逾期公司可申请强制执行。同时，公司要对损失存在、员工过错及因果关系承担举证责任。若遇到此类赔偿问题，情况复杂难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔，赔偿期限法律无统一标准，实务处理方式多样。
2.解决措施和建议：
-公司与员工可先协商确定赔偿期限，如分期从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
-协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，员工需在裁决或判决生效文书指定的履行期限内赔偿，逾期公司可申请强制执行。
-公司要对损失存在、员工过错及因果关系承担举证责任。

1.若员工故意或有重大过失，给公司造成损失，公司可要求其赔偿。法律未明确规定赔偿期限的统一标准，实务中有以下处理方式。
2.双方可协商确定赔偿期限，比如约定从员工工资里分期扣除赔偿款。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。裁决或判决生效后，员工需在文书指定的期限内进行赔偿。若逾期未履行，公司可向法院申请强制执行。
4.公司要对损失的存在、员工的过错以及两者间的因果关系进行举证。赔偿期限没有固定标准，具体时长由双方协商结果或生效法律文书决定。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔。赔偿期限法律无统一标准，首先可由双方协商确定，如约定分期从员工工资扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超员工当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（2）若协商无果，公司能通过劳动仲裁或诉讼主张权益。裁决或判决生效后，员工需在文书指定履行期限内赔偿。若员工逾期未履行，公司可向法院申请强制执行。
（3）在此过程中，公司要对损失存在、员工过错及二者因果关系承担举证责任。赔偿期限具体时长由协商结果或生效法律文书决定，无固定统一时限。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，若产生纠纷应积极协商赔偿。公司索赔时要注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若想确定赔偿期限，员工和公司可先自行协商，比如商量分期从员工工资里扣赔偿款，但每月扣的钱不能超过员工当月工资的百分之二十，扣完剩下的工资也不能低于当地最低工资标准。
（二）要是双方协商不成，公司可以去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。等裁决或者判决生效后，员工要在文书规定的时间内进行赔偿。若员工逾期不履行，公司能向法院申请强制执行。
（三）公司要准备好证据，证明损失是存在的，员工有过错，且过错和损失之间有因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。