劳务合同发生工伤没有合同怎么办

（一）收集证据证明事实劳务关系及工伤事实。具体可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些能直接或间接证明双方存在劳务关系，以及受伤发生在工作过程中。

（二）与接受劳务一方协商赔偿。明确赔偿项目和金额，比如医疗费、护理费、误工费等，尝试通过协商达成一致。

（三）协商不成时提起民事诉讼。向法院提交上述证据，由法院根据双方过错判定责任承担比例。若因第三人行为导致损害，可选择向第三人主张侵权责任，或向接受劳务一方请求补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.先固定事实依据，比如工资转账记录、工作标识、出勤登记、共事人员的陈述等，用来证明存在劳务关系及受伤发生在工作过程中。

2.接着和用工方沟通赔偿细节，明确赔付项目和具体金额。

3.若协商无果，可向法院提起诉讼。法院会根据双方过错分配责任，受伤方因工作受伤的，双方按过错担责；若因第三方导致受伤，受伤方可向第三方索赔或要求用工方补偿，用工方补偿后可向第三方追讨。

结论：
无书面劳务合同但形成事实劳务关系时发生工伤，可通过收集证据、协商或诉讼途径解决，责任依双方过错划分。

法律解析：
首先需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳务关系及受伤发生在工作过程中。其次可与接受劳务一方协商赔偿项目和金额，协商不成可向法院提起民事诉讼。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害，由双方按各自过错承担相应责任；若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若你遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以便明确自身合法权益及具体维权路径。

即使未签订书面劳务合同，只要形成事实劳务关系，在提供劳务过程中受伤，仍可通过合法途径维护自身权益，核心是先固定相关证据，再通过协商或诉讼确定责任承担。

1.收集并固定关键证据。需准备能证明事实劳务关系存在及受伤与工作直接相关的材料，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续协商或诉讼主张权益的重要基础。

2.与接受劳务一方协商赔偿。就赔偿项目和具体金额与对方沟通，明确双方认可的赔偿方案，若能达成一致，可高效解决纠纷，避免后续繁琐程序。

3.通过民事诉讼主张权益。若协商无法达成一致，可向法院提起民事诉讼。法院会根据双方各自的过错程度划分责任比例；若损害由第三人行为导致，可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。

法律分析：
（1）收集事实劳务关系及工作中受伤的证据。需保留工资支付记录如银行流水或转账凭证，工作证或服务证等能证明身份的证件，考勤记录如电子打卡数据或纸质签到表，同事提供的书面证言（需说明与当事人的工作关联），受伤时的现场影像资料，以及医疗记录中能体现受伤时间与工作时间关联的内容，这些证据可用于证明劳务关系存在及受伤事实。

（2）与接受劳务一方协商赔偿事宜。协商时需明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若造成伤残还需涉及残疾赔偿金等。协商过程中应留存沟通记录，如录音或书面协议草稿，避免后续出现争议。

（3）协商不成时向法院提起民事诉讼。诉讼中需提交上述证据，法院会根据双方过错判定责任。提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错承担责任；若因第三人行为导致损害，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。

提醒：
证据收集需及时，避免因时间过长导致证据灭失；协商时不要随意签署放弃权利的书面文件；不同案情中双方过错比例认定存在差异，建议咨询专业人士分析具体责任划分及赔偿方案。