劳动纠纷一审一般多长时间有结果

（一）劳动纠纷案件一审适用普通程序审理的，需在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长的，经审理法院院长批准可延长六个月；还需延长的，报请上级法院批准。

（二）一审适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，经审理法院院长批准可延长一个月。

（三）当事人对一审判决不服上诉的，二审法院需在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由二审法院院长批准。

（四）当事人对一审裁定不服上诉的，二审法院需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

劳动纠纷一审采用普通程序审理时，从立案之日起需在六个月内完成审理。遇到特殊情况需要延长的，经审理法院院长批准可再延长六个月；若仍需进一步延长，则需报请上级法院同意。

若案件适用简易程序审理，立案后应在三个月内结束审理。有特殊情况需延长的，经审理法院院长批准可延长一个月。

当事人对一审判决不服提起上诉的，二审法院需在立案后三个月内完成审理。存在特殊情况需延长的，由二审法院院长批准即可。

针对裁定提起的上诉案件，二审法院应在立案后的三十日内作出最终裁定。

结论：劳动纠纷诉讼的审理期限依程序类型而定，一审及二审均有法定审限，特殊情况可依法延长。
法律解析：劳动纠纷进入诉讼阶段后，审理期限需遵循法律规定。一审适用普通程序的，自立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的报请上级法院批准。适用简易程序的，自立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长一个月。若当事人不服一审判决上诉，二审应在立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。对裁定的上诉案件，二审需在立案之日起三十日内作出终审裁定。这些规定旨在平衡案件审理的效率与公正。如果在劳动纠纷诉讼中对审限有疑问或遇到超期情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷案件的审理期限因适用程序不同而有明确法律规定，当事人了解这些期限既能合理规划维权节奏，也能监督法院依法高效审理案件。

1.一审普通程序的审理期限为立案之日起六个月。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若仍需延长，则需报请上级法院批准，该程序适用于案情较为复杂的劳动纠纷案件。

2.一审简易程序的审理期限为立案之日起三个月。若存在特殊情况需延长，经本院院长批准可延长一个月，该程序仅适用于事实清楚、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动纠纷案件。

3.二审程序的审理期限需区分判决与裁定。当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在立案之日起三个月内审结，特殊情况需延长的由本院院长批准；若当事人对一审裁定上诉，则二审法院需在立案之日起三十日内作出终审裁定。

4.当事人可依据期限规定维护自身权益。若案件审理超出法定期限且无合法延长手续，可向法院或相关部门提出异议，督促案件尽快推进；同时，根据案件复杂程度选择合适的诉讼程序，能更高效地解决劳动纠纷问题。

法律分析：
（1）劳动纠纷案件一审适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。存在特殊情况需要延长审理期限的，经审理法院院长批准，可以延长六个月；仍需延长的，需报请上级人民法院批准。

（2）劳动纠纷案件一审适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经审理法院院长批准，可以延长一个月。

（3）当事人不服一审判决提起上诉的，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由审理法院院长批准。当事人对一审裁定不服提起上诉的，二审法院应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：
劳动纠纷案件审理期限因程序不同存在差异，当事人可关注案件进度，若超过法定期限未审结可向法院询问；案件具体情况影响审理期限的延长与否，建议遇到疑问时咨询专业法律人士进一步分析。