企业员工上班工时不够不给当天钱的怎么办

（一）判断企业行为合法性需结合具体情况。企业按规定应按劳动合同或国家规定足额付酬，员工提供部分劳动，企业要按实际时长折算支付，不能无故克扣。
（二）若企业有工时不足工资扣除规则，该制度需经民主程序制定且公示或告知员工，否则对员工无约束力。
（三）员工可采取的措施：
1.与企业协商沟通，要求支付应得工资。
2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
企业以员工上班工时不足为由不支付当日工资不一定合法，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据劳动合同法及工资支付相关规定，企业有义务按照劳动合同约定或国家规定，足额支付劳动者劳动报酬。如果员工已付出部分劳动，企业应按实际工作时长折算支付工资，不能无故克扣。若企业规章制度里明确了工时不足的工资扣除规则，该制度需经过民主程序制定，并且已公示或告知员工，否则对员工不具有约束力。员工遇到这种情况，可先与企业协商沟通来索要应得工资；也能向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。

1.企业以员工上班工时不足为由不支付当日工资不一定合法，需视具体情况判断。按照相关规定，企业要按劳动合同约定或国家规定足额支付劳动者劳动报酬。若员工已付出部分劳动，企业应按实际工作时长折算支付工资，不能无故克扣。
2.若企业规章制度明确了工时不足的工资扣除规则，该制度需经民主程序制定，且已公示或告知员工，否则对员工无约束力。
3.员工可采取以下措施维权：
-与企业协商沟通，要求支付应得工资。
-向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

1.企业以员工上班工时不足不发当日工资是否合法，要具体情况具体分析。按照相关规定，企业得按劳动合同约定或国家规定，给劳动者足额支付劳动报酬。要是员工干了一部分活，企业就得按实际工作时间算工资给员工，不能随便扣钱。
2.如果企业规章制度里有工时不足扣工资的规则，那这个制度得经过民主程序制定，还得公示或者告知员工，不然对员工没效力。
3.员工遇到这种情况可以这么做：首先和企业协商，要求支付应得工资；其次可以向当地劳动监察部门投诉，让劳动行政部门责令企业限期支付；最后还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

法律分析：
（1）企业以员工上班工时不足不支付当日工资是否合法要具体分析。按照法律规定，企业需按合同约定或国家规定足额付酬。若员工提供了部分劳动，企业应按实际劳动时长折算工资，无故克扣属于违法行为。
（2）若企业规章制度明确工时不足的工资扣除规则，该制度要经过民主程序制定，且已公示或告知员工才有效，否则对员工无约束力。
（3）员工权益受侵害时，有多种解决途径。可先与企业协商沟通，要求支付应得工资；也能向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的能向法院起诉。

提醒：
员工遇到此类纠纷，要注意收集好工作时长等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。