双倍工资赔偿的具体标准是什么

1.双倍工资赔偿主要适用于两种情况：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。前一种情况赔偿期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月；后一种是自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金及福利性待遇。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，知晓自身权益，入职后关注是否签订书面劳动合同。
-若未签订，及时与用人单位沟通协商，要求签订。
-注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在时效内通过合法途径主张双倍工资赔偿，避免逾期丧失胜诉权。

1.若用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得支付双倍工资赔偿。赔偿时间段是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，最多赔十一个月。
2.双倍工资的计算依据是劳动者当月应拿到的工资，像正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算，但加班工资、非常规奖金以及福利性待遇不算在内。
3.要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。
4.劳动者要主张双倍工资，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得注意在时效内提出诉求，不然逾期可能就赢不了官司了。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿有特定适用情形，即用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，赔偿期间从用工满一个月次日到满一年前一日，最长十一个月。
（2）计算双倍工资的基数是劳动者当月应得工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金及福利性待遇。
（3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起每月支付二倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能无法胜诉。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张双倍工资赔偿，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内申请仲裁，要求支付双倍工资。
（二）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，协商不成同样在仲裁时效内申请仲裁维权。
（三）计算双倍工资时，准确确定应得工资，剔除加班工资、非常规性奖金及福利性待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，需支付双倍工资，主张仲裁时效为一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，最长十一个月，计算基数为当月应得工资，不包含加班工资等特定部分。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，自应订立之日起支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权。若遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以免错过维权时机。