假冒职工申请工伤怎么赔偿

（一）被假冒的职工若权益受损，应收集假冒行为相关证据，包括假冒申请的材料、自身未发生工伤的证明、名誉或经济损失的证据，向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失。

（二）用人单位需避免参与或放任假冒职工申请工伤的行为，发现此类情况应立即制止并向社会保险行政部门报告，防止面临行政处罚。若用人单位未为职工参保，职工发生工伤时，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不得通过假冒等方式逃避责任。

法律依据为《工伤保险条例》第六十条：
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

假冒他人身份申请工伤认定属于骗取工伤保险待遇的违法行为。社会保险行政部门会责令退还非法所得，并处骗取金额两倍至五倍罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

被冒用身份的职工若权益受损，比如名誉受影响或有经济损失，可通过民事诉讼向侵权人索要赔偿。

用人单位参与假冒行为或知情未制止，将面临行政处罚，同时需承担相应的赔偿责任。

用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，需按工伤保险待遇标准支付相关费用。

结论：假冒职工申请工伤属于骗保行为，需承担行政责任，情节严重者追究刑事责任；被假冒职工权益受损可通过民事诉讼索赔，用人单位相关情形需担责。
法律解析：假冒职工申请工伤是骗取工伤保险待遇的骗保行为。社会保险行政部门会责令退回骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若该行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。被假冒的职工若权益受损，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿因假冒行为遭受的损失，比如名誉损害、可能的经济损失等。用人单位若参与或知晓假冒行为却未制止，可能面临行政处罚，且需承担相应的赔偿责任。另外，用人单位若未为职工参加工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到此类情况或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

假冒职工身份申请工伤认定并获取工伤保险待遇的行为属于骗取社会保险待遇的违法行为，需承担行政责任甚至刑事责任，相关主体也需根据具体情况承担对应法律后果。

1.骗保行为的法律后果：社会保险行政部门会责令行为人退回骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款；若行为情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。

2.被假冒职工的维权方式：若被假冒的职工因该行为权益受损，可通过民事诉讼向侵权人主张赔偿，赔偿范围包括名誉损害、实际经济损失等因假冒行为直接导致的合理损失。

3.用人单位的责任：若用人单位参与或知晓假冒行为却未制止，可能面临社会保险行政部门的行政处罚，同时需对被假冒职工的损失承担相应赔偿责任；此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
（1）假冒职工申请工伤属于骗取工伤保险待遇的骗保行为，社会保险行政部门会责令退回骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。

（2）若假冒行为构成犯罪，相关人员将被依法追究刑事责任。

（3）被假冒的职工若因该行为导致权益受损，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿因假冒行为遭受的损失，包括名誉损害、经济损失等。

（4）用人单位若参与或知晓假冒行为却未制止，可能面临行政处罚，且需承担相应的赔偿责任；若用人单位未为职工参保，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
不要参与假冒职工申请工伤的行为，避免承担行政或刑事责任；被假冒职工权益受损时应及时通过法律途径维权，用人单位需规范用工参保并杜绝参与此类违法行为。