工伤没好可以要求赔偿吗

一、工伤没好可以要求赔偿吗

可以。工伤未治愈仍可主张赔偿。首先，根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，若因工伤导致残疾，还应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等待遇。在工伤治疗期间，用人单位应按正常工资支付劳动者工资。即使工伤未完全康复，劳动者也有权要求用人单位承担已发生的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目。若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤未愈时能否要求用人单位赔偿

工伤未愈时能否要求用人单位赔偿需视具体情况而定。

一般来说，如果工伤认定已作出，且病情相对稳定，不影响劳动能力鉴定等后续程序，职工可就已发生的医疗费、停工留薪期工资等向用人单位主张赔偿。

若病情仍在持续治疗，可待病情稳定、劳动能力鉴定作出后，依据鉴定结果，向用人单位主张一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿。

在此期间，用人单位需按规定支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。职工应积极配合治疗，保留好相关医疗票据等证据。如双方对赔偿事宜协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保能获得合理赔偿以保障工伤后的生活及后续治疗。

三、工伤未愈能否解除与用人单位的合同

工伤未愈时，用人单位一般不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。若用人单位违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

建议工伤职工先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。在此期间，与用人单位保持沟通，了解自身权益。如对解除合同有疑问，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

当工伤未治愈时，劳动者除了已明确的各项赔偿权益外，还有一些重要事项需留意。比如，后续因工伤复发需要继续治疗的费用该如何处理。另外，如果在工伤未治愈期间，用人单位以各种理由降低劳动者的待遇，这是不被允许的，劳动者该如何维护自身权益。若你对工伤未治愈情况下的这些潜在问题存在疑问，或者在工伤赔偿过程中遇到其他困扰，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。