企业让员工离职有什么补偿

法律分析：
（1）企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形的，企业解除劳动合同无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

（4）经济补偿或赔偿金计算中的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到企业提出解除劳动合同时，应先明确解除原因，若属于企业违法解除，可依法主张赔偿金；协商一致解除时，需确认经济补偿的计算是否符合规定。

（一）企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）企业违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形的，企业解除劳动合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业与员工协商一致解除劳动合同时，企业需支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

企业若违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；但若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付补偿。

此处的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：企业解除劳动合同的补偿或赔偿需分情形确定，协商一致解除付经济补偿，违法解除付双倍赔偿金，员工有法定过错解除无需补偿。
法律解析：
依据劳动合同法相关规定，企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业应支付经济补偿，计算标准为员工工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形时，企业解除劳动合同无需支付补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到企业解除劳动合同的情况，对补偿或赔偿有疑问的，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益。

企业让员工离职时的补偿或赔偿情况需根据具体解除原因确定，不同情形对应不同的处理方式和金额标准。

1.企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形时，企业解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。