没有签劳动合同，工作期间受伤怎么理赔

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者工作受伤，可按收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤待遇及二倍工资差额的流程理赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。工作中受伤的劳动者，先收集工资支付凭证、工作证等证据，以证实与用人单位的劳动关系。之后向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据结果主张工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。此外，劳动者还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。如果在这个过程中你遇到任何法律难题，或者对工伤理赔流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者工作期间受伤，可按既定流程理赔，且有相关权益可主张。
1.理赔流程：先收集能证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；接着向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；最后根据鉴定结果主张工伤待遇。
2.责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3.额外权益：劳动者可另行主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

建议劳动者在工作中留意保存能证明劳动关系的各类证据，遭遇工伤时及时按流程申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过合法途径维权。

1.未签劳动合同但有事实劳动关系的劳动者，工作时受伤理赔流程如下。先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系存在。
2.之后，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，提交能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.依据鉴定结果主张工伤待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那用人单位要承担全部工伤赔偿责任，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
5.此外，劳动者还能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律分析：
（1）事实劳动关系的劳动者工作中受伤，理赔第一步是收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能有力证明事实劳动关系的存在，为后续理赔奠定基础。
（2）接着要向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。通过工伤认定，才能进一步主张权益。
（3）认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键步骤。
（4）最后根据鉴定结果主张工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险费，单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此外，劳动者还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系存在的证据。
（二）申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提交劳动关系证明及医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）主张工伤待遇：依据鉴定结果主张工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险费，单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（五）主张二倍工资差额：劳动者可另行主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。