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商业仲裁仲裁什么

赵** 广西-梧州 仲裁咨询 2026.01.02 03:37:03 334人阅读

商业仲裁仲裁什么

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1.商业仲裁是解决平等商事主体间商事纠纷的法定方式,范围限于商事性质争议。涵盖合同纠纷、财产权益纠纷及其他符合仲裁协议约定的商事争议。其受理需以有效仲裁协议为前提,且争议事项要有可仲裁性,不涉及人身关系或法律禁止仲裁事项。
2.解决措施和建议:
-签订合同时,明确约定有效的仲裁协议,清晰界定仲裁范围、仲裁机构等关键内容。
-发生纠纷后,先判断争议是否属于可仲裁事项,若符合,及时依据仲裁协议启动仲裁程序。
-日常经营中,加强对商业仲裁相关法律知识的学习,提高风险防范意识。

2026-01-02 09:45:01 回复
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1.商业仲裁是平等商事主体解决商事纠纷的法定途径,仲裁范围仅涵盖商事性质的争议。
2.具体涵盖的争议类型有:合同纠纷,像买卖合同、租赁合同、借款合同、服务合同、技术合同等各类商事合同在履行中产生的争议;财产权益纠纷,例如股东出资、股权转让、商业秘密侵权、商标许可使用、不正当竞争等涉及商事主体财产利益的争议;其他符合仲裁协议约定的商事争议。
3.要注意,商业仲裁受理的前提是当事人之间存在有效的仲裁协议,且争议事项要能进行仲裁,即不涉及人身关系以及法律规定不能仲裁的事项。

2026-01-02 09:03:32 回复
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法律分析:
(1)商业仲裁是解决平等商事主体间商事纠纷的法定方式,其仲裁范围有明确界定。合同纠纷是常见类型,涵盖买卖合同、租赁合同等各类商事合同在履行中产生的争议。
(2)财产权益纠纷也在仲裁范围内,像股东出资、股权转让等涉及商事主体财产利益的争议都可通过商业仲裁解决。
(3)还有其他符合仲裁协议约定的商事争议也能进行仲裁。不过,商业仲裁受理需当事人之间存在有效仲裁协议,并且争议事项要具有可仲裁性,不能涉及人身关系或法律规定不得仲裁的事项。

提醒:
进行商业仲裁前,务必确保仲裁协议有效,确认争议事项可仲裁。不同案情适用的仲裁策略不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-02 07:18:19 回复
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(一)若遇到商业纠纷想通过商业仲裁解决,首先要确认与对方签订的合同中是否有有效的仲裁协议,协议内容要明确仲裁事项和仲裁机构。
(二)判断纠纷是否属于商业仲裁范围,如合同纠纷、财产权益纠纷等商事性质争议,且不涉及人身关系或法律规定不得仲裁的事项。
(三)准备好相关证据,如合同文本、交易记录、沟通凭证等,以支持自己的主张。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

2026-01-02 05:59:36 回复
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结论:
商业仲裁是解决平等商事主体商事纠纷的法定方式,范围包括合同纠纷、财产权益纠纷等符合仲裁协议约定的商事争议,受理需有有效仲裁协议且争议可仲裁。
法律解析:
根据相关法律,商业仲裁旨在处理平等商事主体间的商事纠纷。其涵盖的范围较广,合同纠纷方面,像买卖合同、租赁合同等各类商事合同履行中产生的争议都能通过仲裁解决;财产权益纠纷里,股东出资、股权转让等涉及商事主体财产利益的争议也可仲裁;此外,其他符合仲裁协议约定的商事争议同样适用。不过,商业仲裁受理有严格条件,必须当事人之间存在有效的仲裁协议,同时争议事项要具有可仲裁性,不能涉及人身关系或法律规定不得仲裁的事项。若遇到商业纠纷,不确定是否适合通过商业仲裁解决,可向专业法律人士咨询。

2026-01-02 05:23:20 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、劳动争议仲裁实行地域管辖原则。劳动争议仲裁按照行政区域的划分,由县、市、区劳动仲裁委员会负责管理本行政区内发生的劳动争议。而民商事纠纷的双方当事人可以协议选择任何一个仲裁机构,而无行政管辖区域的限制。二、劳动争议的仲裁程序是向人民的必须程序。劳动法第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民提讼。”从这一规定可以看出,劳动争议发生后必须先经过仲裁程序。将仲裁作为诉讼的前置程序,这体现了劳动争议的特殊性。负责解决的劳动争议劳动仲裁委员会是由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和用人单位方面的代表组成,对争议的标的了解得更直接,更具体。同时,劳动争议仲裁的期限也较短,便于及时解决争议。而按照《仲裁法》的规定,一般的民商事纠纷,必须双方当事人协商一致达成仲裁协议,仲裁委员会才对纠纷进行受理,同时人民将不再予以受理,仲裁机构对民商事纠纷所作出的仲裁裁决是终局性的,若一方当事人不服,再向人民诉讼的,将不予受理。只有裁决被人民依法裁定撤销或不予执行的情况下,才予以受理。三、劳动纠纷当事人一方即可提请仲裁。劳动纠纷经调解无效的,当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这同一般民商事纠纷的仲裁截然不同。依据《仲裁法》中规定的当事人自愿原则,双方协议仲裁,当事人一方提请仲裁的仲裁机构将不予受理,因为民商事纠纷仲裁实行的是或裁或审的制度,若当事人选择了仲裁即意味着放弃了诉讼权,如果不采取双方协议仲裁的原则,就意味着剥夺了另一方当事人的诉讼权利。而劳动争议的仲裁当事人一方选择了仲裁方式解决,另一方当事人如不服仲裁裁决还可以向人民。四、劳动争议的仲裁机构由法定部门的代表组成,仲裁员由仲裁委员会指定。我国《劳动法》规定,劳动争议仲裁委员会的组成由劳动行政主管部门的代表、同级工会的代表、用人单位方面的代表组成。而《仲裁法》对民商事纠纷的仲裁机构规定,由有关法律、经济贸易专家、有关知名人士及有关部门人员组成,当事人可依据仲裁机构提供的仲裁员名册选择仲裁员组成仲裁庭。五、劳动争议仲裁实行一裁二审制度。一裁即劳动争议仲裁委员会在受理了仲裁案件后经过审理作出裁决,当事人若服从就应自动履行,当事人不服从的,也不能向上一级仲裁委员会申请复议或重新仲裁。只能在法定期限内向人民提讼。而民商事纠纷的仲裁规定的是一裁终局的制度,即使对裁决不服,既不能向上一级仲裁委员会提请复议或重新仲裁,也不能再向。

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    2024.05.04 2349阅读
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