无劳动合同下职务侵占事情如何处理

1.职务侵占罪构成关键在于是否利用职务便利侵占单位财物，而非依赖书面劳动合同。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系或劳务关系，行为人实际负责管理经手单位财物，利用此便利非法占有单位财物且数额较大，同样构成职务侵占罪。
2.为维护自身权益，单位可采取以下措施：首先要收集相关证据，如能证明行为人职务身份的材料、涉及侵占财物的财务凭证、转账记录或物证等。之后向公安机关经侦部门报案，由公安机关依据证据判断是否立案。若立案，司法机关会依法侦查并追究行为人刑事责任。
3.单位在处理此类问题时，要明确职务侵占罪认定核心是“职务便利”与“非法占有”事实，书面劳动合同并非必要条件。同时应及时固定证据，积极配合司法机关调查。

1.职务侵占罪的构成，不取决于有没有书面劳动合同，重点是行为人有没有利用职务便利，把单位财物据为己有。就算没有签劳动合同，但只要存在事实劳动关系或劳务关系，且行为人有管理、经手单位财物的职责，利用这个便利把单位财物非法占为己有，数额较大，就构成职务侵占罪。
2.单位发现这种情况，要先收集证据，像能证明行为人职务身份的材料、侵占财物的财务凭证、转账记录或者物证等。然后向公安机关经侦部门报案，公安机关会根据证据判断是否立案。一旦立案，就会依法侦查，追究行为人的刑事责任。
3.认定职务侵占罪，关键看“职务便利”和“非法占有”的事实，书面劳动合同不是必需的。单位要及时固定证据，配合司法机关调查，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪构成重点在于利用职务便利侵占单位财物，而非依赖书面劳动合同。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系或劳务关系，且行为人有管理经手单位财物职责，非法占有单位财物数额较大，就构成此罪。
（2）单位发现此类情况，要先收集证据，如能证明行为人职务身份的材料、财物相关的财务凭证、转账记录或物证等。
（3）收集证据后向公安机关经侦部门报案，公安机关会依据证据判断是否立案，立案后会依法侦查，追究行为人刑事责任。

提醒：单位在发现可能的职务侵占行为时，要及时固定证据，注意证据的合法性和关联性。不同案情可能有不同处理方式，如有疑问可进一步咨询。

（一）单位在遇到可能的职务侵占情况时，即使没有书面劳动合同，若怀疑员工利用职务便利侵占财物，要着重收集证明员工有职务身份、侵占财物相关的证据，如职务任命文件、财务凭证、转账记录、被侵占的财物等。
（二）收集好证据后，向公安机关经侦部门报案，由公安机关依据证据判断是否立案。
（三）若公安机关立案，单位要积极配合司法机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该法条表明职务侵占罪并不以书面劳动合同为构成要件，关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物。

结论：
职务侵占罪构成不依赖书面劳动合同，关键看是否利用职务便利侵占单位财物，单位发现此类情况应收集证据报案维权。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪的核心在于行为人利用职务便利非法占有单位财物，而非依赖书面劳动合同。即便没有书面合同，但存在事实劳动关系或劳务关系，且行为人实际负有管理经手单位财物职责，非法占有单位财物数额较大，就构成职务侵占罪。单位遇到这种情况，要先收集证明行为人职务身份、侵占财物等方面的证据，然后向公安机关经侦部门报案，由公安机关判断是否立案侦查。认定职务侵占罪重点在于“职务便利”和“非法占有”事实。单位及时固定证据并配合司法机关调查，才能有效维护自身权益。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。