侵犯公司个人隐私怎么判

（一）对于被侵犯个人隐私的公司员工
若遭遇隐私侵犯，先要求侵权人停止侵害、赔礼道歉。若造成精神损害，与侵权人协商赔偿损失及精神损害抚慰金。无法协商解决，可向法院提起民事诉讼。若发现侵权行为情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由检察机关提起公诉追究刑事责任。
（二）对于公司等单位
应加强对员工个人信息的保护，制定严格的信息管理制度，防止员工隐私信息泄露。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

结论：
侵犯公司员工个人隐私需承担民事和刑事两方面责任。民事上要停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等，刑事上情节严重可能构成侵犯公民个人信息罪。
法律解析：
在民事层面，根据民法典，侵权人侵犯公司员工个人隐私，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任，若造成严重精神损害，还得支付精神损害抚慰金，赔偿金额依侵权情节、损害后果等确定。刑事层面，情节严重会构成侵犯公民个人信息罪，违反国家规定向他人出售或提供公民隐私信息，情节严重处三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位实施该行为，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。具体判决结合侵权范围、后果、是否获利等情节认定，民事责任由受害人诉讼主张，刑事责任由检察机关公诉追究。如果您遇到侵犯个人隐私相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.侵犯公司员工个人隐私责任包括民事和刑事两方面。民事上，依据相关法律，侵权人要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任，若导致严重精神损害，还需支付精神损害抚慰金，赔偿金额视侵权情节、损害后果等确定。刑事上，情节严重可能构成侵犯公民个人信息罪。
2.解决措施与建议：
-对于民事责任，公司员工若遭遇隐私侵权，应及时收集证据，通过提起诉讼主张自身权利。
-公司要加强内部管理，制定严格的员工信息保护制度，避免员工个人信息泄露。
-对于刑事犯罪行为，司法机关应严格依照法律规定，结合侵权范围、后果、是否获利等情节综合认定并追究责任，检察机关依法提起公诉。

侵犯公司员工个人隐私需承担民事和刑事两方面责任。

民事方面，按照民法典，侵权人要停止侵害行为，向被侵权人赔礼道歉，赔偿其遭受的损失。要是给被侵权人造成严重精神损害，还得支付精神损害抚慰金。赔偿金额会根据侵权的具体情节、造成的损害后果等来确定。

刑事方面，情节严重的话，可能会构成侵犯公民个人信息罪。根据刑法，违反规定向他人出售或提供公民隐私信息，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。如果是单位干了这事，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上面的规定受处罚。

具体怎么判决，要综合考虑侵权范围、后果以及是否获利等情况。民事责任得由受害人去法院起诉来主张，刑事责任则由检察机关提起公诉来追究。

法律分析：
（1）民事责任方面，根据民法典，侵犯公司员工个人隐私的侵权人要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。若给员工造成严重精神损害，还得支付精神损害抚慰金，赔偿金额依据侵权情节、损害后果等确定。
（2）刑事责任方面，侵犯员工个人隐私情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。违反规定向他人出售或提供公民隐私信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位侵权的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。具体判决结合侵权范围、后果、是否获利等情节认定，民事责任需员工诉讼主张，刑事责任由检察机关公诉追究。

提醒：公司及个人应尊重员工隐私，避免侵权行为。若遭遇隐私侵权，可先收集证据，民事纠纷可自行起诉，涉及刑事犯罪应及时报案。