十年没交社保能获得多少赔偿

1.用人单位未依法为劳动者缴纳十年社会保险费，劳动者可行使三项权利。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准，十年对应十个月工资，工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资；可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，补缴金额按当地社保缴费基数和比例计算，以社保机构核算结果为准；若因未缴社保致使劳动者有医保报销、失业保险金等实际损失，劳动者举证后可主张赔偿。
2.解决措施和建议：劳动者可先向劳动监察部门投诉用人单位补缴社保事宜，同时通过劳动仲裁主张经济补偿。若存在实际损失赔偿争议，可收集证据通过法律途径维权。

1.若用人单位未依法为劳动者缴纳十年社保费，劳动者有两项权利可主张。首先，劳动者能解除劳动合同，同时要求经济补偿。补偿标准是每工作一年支付一个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作十年就能获得十个月工资的补偿。
2.劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费。补缴金额要根据当地社保缴费基数和比例来算，具体数额以社保机构核算结果为准。
3.要是因为单位没缴社保，导致劳动者无法享受医保报销、领取失业保险金等实际损失，劳动者需拿出证据证明损失存在，之后就可以要求赔偿。
4.建议劳动者先向劳动监察部门投诉社保补缴的事，同时通过劳动仲裁来主张经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳十年社会保险费，劳动者有多个维权途径。劳动者可解除劳动合同，按规定每满一年用人单位需支付一个月工资作为经济补偿，十年就是十个月工资，这里的工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
（2）劳动者还能向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。补缴金额要依据当地社保缴费基数和比例计算，最终以社保机构核算结果为准。
（3）若因未缴社保使劳动者有无法享受医保报销、失业保险金等实际损失，劳动者需举证损失存在，然后主张赔偿。建议劳动者先向劳动监察部门投诉补缴事宜，同时通过劳动仲裁主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如工资流水、工作证明等。不同地区社保政策有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资的标准，工作十年可获十个月工资补偿，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
（二）向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，补缴金额由当地社保缴费基数和比例确定，以社保机构核算为准。
（三）若因未缴社保造成医保报销、失业保险金等实际损失，劳动者举证后可主张赔偿。
（四）建议先向劳动监察部门投诉补缴事宜，同时通过劳动仲裁主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳十年社会保险费，劳动者可解除劳动合同获十个月工资经济补偿，可要求用人单位补缴社保费，若有实际损失能举证后主张赔偿，建议先向劳动监察部门投诉补缴事宜，再通过劳动仲裁主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。当用人单位未依法缴纳十年社保时，劳动者有多项权利可主张。解除劳动合同并要求经济补偿方面，按每满一年支付一个月工资的标准，十年对应十个月工资，该工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。向社保经办机构投诉要求补缴欠缴社保费，具体补缴金额以社保机构核算为准。若因未缴社保给劳动者造成如无法享受医保报销、失业保险金等实际损失，劳动者举证后可主张赔偿。先向劳动监察部门投诉补缴事宜，同时通过劳动仲裁主张经济补偿，是较为合理的维权途径。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。