工伤公司怎么辞退员工

员工因工伤接受治疗或康复期间，公司辞退行为受法律严格约束，违法解除需承担赔偿责任，合法解除则需满足特定条件。

1.医疗期内的辞退限制。公司不得无正当理由辞退处于医疗期内的工伤员工，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2.医疗期满后的法定解除情形。若工伤员工已过医疗期，存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3.医疗期满后无法胜任工作的解除方式。若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

法律分析：
（1）员工受工伤后处于医疗期内时，公司不得无正当理由解除劳动合同。若公司违反该规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

（2）员工工伤医疗期届满后，若存在严重违反公司规章制度、严重失职并给公司造成重大损害等符合法律规定的可解除劳动合同情形，公司可依法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

（3）员工工伤医疗期届满后，若不能从事原工作，且也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。

提醒：
公司应严格按照法律规定处理工伤员工的劳动关系，避免违法解除引发法律责任；员工若遭遇不合理辞退，可通过合法途径维护权益，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工因工伤处于医疗期内时，公司不得无正当理由辞退。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（二）员工工伤医疗期满后，若存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（三）员工工伤医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十二条第三项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工因工伤处于医疗恢复期间时，公司不得无合法理由解除劳动合同。若违反此规定，公司需支付赔偿金，标准为正常经济补偿的两倍。

工伤员工医疗期结束后，若存在严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等符合法律规定的可解除情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若工伤员工医疗期结束后，既不能从事原岗位工作，也无法胜任公司另行安排的岗位，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

结论：员工受工伤后公司辞退受严格法律限制，违法解除需支付赔偿金，符合法定情形可合法解除。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，员工受工伤后，公司辞退需遵守以下规则。医疗期内，公司不得无正当理由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。已过医疗期的工伤员工，若存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可解除情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若你遇到工伤后被公司辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，确认公司行为是否合法，以维护自身合法权益。