试用期没签合同离职，工资该怎么算

结论：
试用期未签合同离职，工资需按实际工作天数支付，用人单位应在解除劳动时一次性付清；若单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
试用期即使未签订书面合同，劳动者付出劳动后，用人单位必须支付相应报酬。工资数额首先按双方约定的试用期工资标准确定；若口头约定不明确，可参照本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十计算，且该工资数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资，不得拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、工作沟通记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更具体的指导。

试用期未签订合同离职时，工资需按实际工作天数结算。劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬，这是劳动者的合法权益，不能因未签订书面合同而被剥夺。

1.工资计算标准应遵循以下规则。若双方有明确的试用期工资约定，按约定数额执行；若口头约定不清晰，可参照用人单位相同岗位的最低档工资，或参照本单位劳动合同约定工资的百分之八十计算，但最终数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.用人单位需在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拖延支付或分期支付。

3.若用人单位拒绝支付工资或未足额支付，劳动者可通过合法途径维权。首先收集能证明劳动关系存在及实际工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工作群聊天记录、工作成果文件等；然后向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）试用期未签订劳动合同，劳动者离职时工资需按实际工作天数计算。劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬，工资数额优先按照双方约定的试用期工资标准确定；若口头约定不明确，可参照用人单位相同岗位最低档工资，或本单位劳动合同约定工资的百分之八十计算，且上述工资数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资，不得拖延或克扣。

（3）若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工作沟通记录、工作成果文件等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期工作期间应注意保留与工作相关的证据，若离职后单位未按规定支付工资，需及时通过合法途径维权；不同案情的证据收集及维权策略可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期没签合同离职时，工资按实际工作天数计算。劳动者付出劳动，用人单位需支付相应报酬。工资数额以双方约定的试用期工资标准确定，若口头约定不明确，参照本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

（二）用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

（三）若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期未签订合同离职时，工资需按实际工作天数计算，劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬。

工资数额优先按双方约定的试用期标准确定；若口头约定不明确，可参照单位同岗位最低档工资，或劳动合同应约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资。

若单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可收集考勤记录、工作证、工作相关聊天记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。