在岗位上死亡应该拿到多少赔偿金

结论：
岗位上死亡一般按工伤处理，赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额结合当地工资标准等数据确定。
法律解析：
依据法律规定，岗位上死亡认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区的工资水平、全国城镇居民人均可支配收入不同，所以最终赔偿数额会有差异。若遇到岗位死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

在岗位上死亡通常按工伤处理，涉及的赔偿金主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

对于丧葬补助金，是按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。供养亲属抚恤金则是按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为合理获取相应赔偿，家属应及时收集劳动关系证明、死亡证明等相关材料，按规定流程申请工伤认定，同时可咨询专业法律人士，确保赔偿计算准确且及时拿到。

法律分析：
（1）岗位上死亡通常按工伤处理，其赔偿金包含三项主要内容。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者的丧葬事宜提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的补偿。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，同时各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体的赔偿数额要依据当地工资标准以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

提醒：
在申请工伤赔偿时，要及时收集相关证据，按规定程序申请。不同情况赔偿数额有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到岗位上死亡按工伤处理的情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、死亡证明、医院诊断记录等，以证明死者与用人单位的劳动关系以及死亡与工作的关联性。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程顺利进行。
（三）根据当地工资标准、全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算各项赔偿金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.岗位死亡通常按工伤处理，赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额结合当地情况确定。