职工离职后工伤怎么赔偿

1.职工离职涉及工伤赔偿，分两种情况处理。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

2.离职时未完成工伤认定的，要在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社保部门申请。认定工伤后按上述方式赔偿。若单位未缴工伤保险费，赔偿费用单位承担。

结论：
职工离职后涉及工伤赔偿分情况处理，完成工伤认定和鉴定的，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金；未完成工伤认定的，应在规定时间内申请，认定后按规定赔偿，单位未缴工伤保险费的，赔偿费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。若离职时未完成工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后按规定赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工应享受的工伤保险待遇相关费用就由用人单位承担。工伤赔偿情况较为复杂，若您遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工离职后工伤赔偿需分情况处理。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获两方面赔偿：一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定；二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。

若离职时未完成工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，按上述方式赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由用人单位承担。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时关注工伤认定和劳动能力鉴定进度，确保自身权益。
2.若未完成认定，要在规定时间内主动申请。
3.用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）职工离职后涉及工伤赔偿，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获两部分赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。
（2）离职时未完成工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由职工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，按上述已认定情况进行赔偿。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由用人单位承担。

提醒：
职工离职涉及工伤赔偿时，要及时关注认定时间，未参保的情况下注意向用人单位索赔。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）已完成工伤认定和劳动能力鉴定的职工离职，可获两部分赔偿：
1.工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定执行。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。

（二）离职时未完成工伤认定的，职工本人、近亲属或工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请。认定工伤后，按上述方式赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，赔偿费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。