二次入职裁员补偿标准是多少

二次入职后被裁员，经济补偿需合并计算劳动者在该单位两次入职期间的实际工作年限，按累计年限支付对应补偿。

1.准确计算累计工作年限。二次入职的工作年限应分开计算后合并累加，例如第一次入职工作一段时间后离职，再次入职后工作至被裁员，需将两次入职的工作时长相加，作为计算补偿的基础年限。

2.规范月工资计算方式。以劳动合同解除前十二个月的平均工资为补偿基数，若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且最高补偿年限不超过十二年。

3.处理间隔期补偿问题。若二次入职间隔期间用人单位已就前一次离职支付过经济补偿，再次计算时需扣除已补偿的年限；若间隔期未支付补偿，则直接合并两次入职的工作年限计算总补偿。

4.留存相关证明材料。劳动者需保留两次入职的劳动合同、工资发放记录等文件，以便在计算补偿时准确核对工作年限和工资标准，确保自身权益不受损害。

法律分析：
（1）二次入职的工作年限需分开统计后合并。劳动者二次入职同一用人单位时，前后两段工作期间的年限不连续计算，需分别记录各自的工作时长，再将两段时长相加，作为计算经济补偿的总工作年限依据。

（2）经济补偿的计算标准有明确规定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且最高补偿年限不超过十二年。

（3）二次入职的补偿金额需分段计算后相加。前后两段工作期间对应的经济补偿，需分别按各自工作年限算出金额，再将两个金额相加，得到总的裁员补偿金额。

提醒：
二次入职时要保留好前后两次入职的劳动合同、工资流水等证明材料，避免用人单位漏算工作年限；若与单位就补偿金额产生争议，建议及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）二次入职后遭遇裁员，经济补偿的工作年限需将两次入职的实际工作时间分开计算后合并相加。

（二）经济补偿标准按合并后的总工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二次入职的劳动者被裁员时，工作年限需分开计算前后两次入职的实际工作时间，最终补偿金额会合并这两段时长的总和来确定。

经济补偿的基本标准按工作年限核算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：二次入职后被裁员，经济补偿按两次入职的实际工作年限分别计算后合并支付。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，二次入职被裁员的经济补偿需按以下规则计算。第一，工作年限计算：将两次入职的实际工作年限分开计算，再合并相加作为总年限。第二，补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。第三，月工资界定：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若对补偿金额或计算方式有疑问，建议向专业法律人士咨询确认。