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结论：
员工发送被迫离职书，公司应审查离职理由，不成立则书面回复要求继续履行合同，成立则及时补救并协商，保留证据，协商不成积极应对法律程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因公司未足额支付工资、未缴纳社保等法定情形有权被迫离职。公司审查离职书理由后，若不成立，有权利要求员工继续履行合同，因为员工主张缺乏事实依据，合同应继续有效。若理由成立，公司及时补救是法定义务，否则可能面临支付经济补偿等法律后果。保留工资支付记录、社保缴纳凭证等证据，能在劳动仲裁或诉讼中证明自身行为合规或已采取补救措施。协商不成积极应对法律程序是维护自身合法权益的正确做法。如果公司在处理员工被迫离职书过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
员工发送被迫离职书，公司应合理应对。若员工主张被迫离职理由不成立，公司可书面回复说明情况，要求员工继续履行合同；若理由成立，公司要及时补救并协商解决。
1.审查离职书。仔细确认员工主张被迫离职的理由，如未足额支付工资、未缴纳社保等情况。
2.理由不成立时处理。出具书面回复，指出员工主张无事实依据，要求员工继续履行劳动合同。
3.理由成立时处理。及时采取补救措施，如补缴社保、支付拖欠工资等，与员工协商解决，避免劳动纠纷。
4.证据保留。保留工资支付记录、社保缴纳凭证等相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。
5.协商不成的处理。若协商不成，积极应对后续法律程序。
法律分析：
（1）当员工发送被迫离职书时，公司第一步需审查离职书内容，明确员工主张被迫离职的理由，这是处理该问题的基础。
（2）若员工主张的理由不成立，公司出具书面回复，清晰说明情况并指出无事实依据，要求员工继续履行合同，以维护公司正常的用工秩序。
（3）若理由成立，公司及时补救，如补缴社保、支付拖欠工资，通过协商解决问题可以避免劳动纠纷的产生，维护双方权益。
（4）无论哪种情况，公司都要保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，这些证据在可能发生的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
（5）当协商不成时，公司应积极应对后续法律程序，保障自身合法权益。
提醒：
公司处理员工被迫离职问题时，要严格按照法律规定操作，不同情况对应不同解决办法，若有疑问可咨询进一步分析。
（一）仔细审查离职书内容，明确员工主张被迫离职的具体理由。
（二）若员工提出的理由不成立，公司出具书面回复，清晰说明情况，指出员工主张缺乏事实依据，并要求员工继续履行劳动合同。
（三）若员工理由成立，公司要及时采取补救措施，像补缴社保、支付拖欠工资等，积极与员工协商解决问题，防止劳动纠纷产生。
（四）保留好相关证据，例如工资支付记录、社保缴纳凭证等，为可能出现的劳动仲裁或诉讼做好准备。
（五）若协商无法达成一致，公司要积极应对后续法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司与员工在处理离职等事宜时，若要对劳动合同内容进行变更或协商，应遵循书面形式等相关规定，保障双方权益。
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