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故意伤害罪刑事年龄多少

刘** 重庆-潼南区 暴力犯罪辩护咨询 2026.01.01 12:24:34 419人阅读

故意伤害罪刑事年龄多少

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法律分析:
(1)已满十六周岁属于完全负刑事责任年龄阶段,实施故意伤害犯罪,无论后果轻重,都要承担刑事责任。
(2)已满十四周岁不满十六周岁处于相对负刑事责任年龄阶段,只有故意伤害致人重伤或者死亡时,才需要承担刑事责任。
(3)已满十二周岁不满十四周岁的,犯故意伤害罪致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,才负刑事责任。
(4)不满十二周岁实施故意伤害行为,虽不负刑事责任,但要责令其父母或其他监护人加以管教,必要时进行专门矫治教育。

提醒:
故意伤害罪刑事责任年龄划分明确,但具体案件需结合实际判断,不同案情对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。

2026-01-01 18:18:02 回复
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(一)已满十六周岁实施故意伤害行为,需承担刑事责任,日常要加强对该年龄段人群的法制教育,让其明白犯罪后果。
(二)已满十四周岁不满十六周岁,若故意伤害致人重伤或死亡要担责,学校和家庭要着重对其进行法律知识普及和价值观引导。
(三)已满十二周岁不满十四周岁,故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾、情节恶劣,经最高检核准追诉才担责,相关部门在处理这类案件时要严格审查是否符合条件。
(四)不满十二周岁实施故意伤害行为不负刑责,但要责令监护人管教,必要时专门矫治教育,监护人要切实履行好监管教育义务。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

2026-01-01 17:43:01 回复
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1.年满十六周岁,实施故意伤害犯罪,要承担刑事责任。

2.十四到十六周岁,故意伤害致人重伤或死亡,需担责。

3.十二到十四周岁,故意伤害致人死亡或以特别残忍手段重伤致严重残疾、情节恶劣,经最高检核准追诉,要担责。

4.不满十二周岁实施伤害行为,虽不负刑责,但父母等监护人要加以管教,必要时进行专门矫治教育。具体判罚结合实际情况。

2026-01-01 16:21:37 回复
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结论:
故意伤害罪的刑事责任年龄分多种情况,已满十六周岁犯罪需担责;已满十四不满十六周岁,故意伤害致人重伤或死亡需担责;已满十二不满十四周岁,故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾、情节恶劣且经最高检核准追诉的担责;不满十二周岁实施该行为不负刑责,但需管教或矫治。
法律解析:
《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪刑事责任年龄有明确划分。已满十六周岁心智相对成熟,对自身行为有充分认知和控制能力,犯罪应担责。已满十四不满十六周岁,对严重暴力犯罪有一定辨别能力,故意伤害致人重伤或死亡性质恶劣,需担责。已满十二不满十四周岁,实施特定严重故意伤害行为,经最高检核准追诉后担责,体现宽严相济。不满十二周岁,因认知和心理发展不成熟,虽不负刑责,但需监护人管教或进行专门矫治教育。每个案件都有其特殊性,实际判定需综合考量。若对故意伤害罪刑事责任年龄相关法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询获取准确解答。

2026-01-01 14:25:33 回复
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1.我国刑法针对故意伤害罪的刑事责任年龄有明确分层规定。已满十六周岁犯罪需负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁,故意伤害致人重伤或死亡要负刑事责任;已满十二周岁不满十四周岁,故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣,经最高检核准追诉的,也应负刑事责任。
2.不满十二周岁实施故意伤害行为不负刑事责任,但要责令其父母或其他监护人加以管教,必要时依法进行专门矫治教育。
3.对于司法实践,应严格依据法律规定判断刑事责任年龄适用,同时结合具体案件实际情况综合考量。对于未达刑事责任年龄的,监护人要切实履行管教职责,社会应完善专门矫治教育体系,以保障法律的公正实施和社会的安全稳定。

2026-01-01 13:35:26 回复

根据你的问题解答如下,买断工龄是违法的“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

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