找工作合同纠纷，收款人可当被告吗

在找工作合同纠纷里，收款人能否成为被告要视情况而定。

若收款人与合同有关联，像作为合同当事人，或依约定收款且在履行中有违约等过错致纠纷，就能列为被告。如以介绍工作收费却未履约，便可将其列为被告。

若收款人仅代他人收款，和合同权利义务无实质关联且无过错，通常不能列为被告。判断时需依据其在合同中的地位与行为。

结论：
找工作合同纠纷中收款人能否当被告取决于其在合同中的地位和行为，存在关联且有过错则可列为被告，无实质关联且无过错一般不能列为被告。
法律解析：
依据民法典，在合同纠纷里判断被告主体资格需结合具体情况。若收款人与工作合同有关联，像作为合同一方当事人，或按合同约定收款且在履行中因违约等过错引发纠纷，那么其应承担相应责任，可作为被告。比如以介绍工作收费却未履约，就符合成为被告的条件。相反，若仅代他人收款，和合同权利义务无实质联系且无过错，通常不应列为被告。遇到找工作合同纠纷，对收款人能否列为被告不确定时，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.找工作合同纠纷中收款人能否当被告取决于其在合同中的地位和行为。若收款人与工作合同有关联，且在合同履行中有违约等过错行为，就可以作为被告。如以介绍工作为由收费却未履行承诺，因其作为收款主体且违约，可列为被告。
2.若收款人仅代他人收款，和合同权利义务无实质关联且无过错，通常不能列为被告。
解决措施和建议：遇到此类纠纷时，应先收集证据确定收款人在合同中的具体角色和行为。若收款人有违约等过错，可依法将其列为被告维权；若仅为代收款且无过错，则不应将其列为被告，应另寻责任主体解决纠纷。

法律分析：
（1）在找工作合同纠纷里，判断收款人能否当被告，关键在于其与合同的关联性及自身行为。当收款人是合同一方当事人，或者依合同约定收款且在履行中有违约等过错行为引发纠纷时，是可以作为被告的。
（2）若收款人以介绍工作收费却未履行承诺，因自身违约且是收款主体，可被列为被告。
（3）然而，若收款人仅代他人收款，和合同权利义务无实质关联且无过错，通常不能将其列为被告。

提醒：
遇到找工作合同纠纷确定被告时，要准确判断收款人在合同中的地位和行为，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确收款人在合同中的角色。判断其是否是合同一方当事人，若为当事人且在合同履行中有过错导致纠纷，可列为被告。
（二）查看收款依据。若虽非合同签署人，但基于合同约定收款，且因自身行为引发纠纷，也能作为被告。
（三）确认是否代收款。若仅代他人收款，与合同权利义务无实质关联且无过错，通常不能列为被告。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条虽重点在合同形式，但说明在合同关系里，需依据合同约定和实际行为来确定各方权利义务，进而判断收款人能否成为被告。