没签合同被辞退了怎么赔偿怎么办

（一）明确可主张的赔偿项目。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求用人单位支付每月二倍工资，计算期间为用工满一个月次日至被辞退之日。若用人单位属违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）先与用人单位协商赔偿。主动沟通赔偿事宜，说明自身诉求及依据，争取达成一致协议。

（三）协商不成时依法维权。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订书面劳动合同被辞退时，劳动者可主张两项赔偿。一是用工超一个月不满一年未签合同的，单位每月需支付两倍工资；二是若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。

维权时可先与单位协商赔偿。协商不成的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

结论：
未签合同被辞退，劳动者可主张二倍工资差额及违法辞退赔偿金，并通过合法途径维护权益。

法律解析：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体赔偿金额计算或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

未签订劳动合同被辞退的劳动者，可依法获得相应赔偿，包括未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金（若适用）。

1.未签合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资。

2.违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.维权方式。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动关系终止前十二个月的平均工资。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果证明等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足导致维权困难；劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在时效内提出申请，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。