公司破产对员工有什么补偿吗

结论：公司破产时，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限及平均工资计算。
法律解析：公司破产时，应向员工支付经济补偿。补偿计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产需按顺序清偿所欠职工工资、医疗伤残补助等费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的经济补偿金。如果您在公司破产过程中未获得应有的经济补偿，或对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司破产时，必须依法向员工支付经济补偿，补偿标准与清偿顺序均有明确法律依据。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资确定。具体为，劳动者在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.公司破产财产的清偿需遵循法定顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，若仍有剩余财产，应依次清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的经济补偿金。

法律分析：
（1）公司破产时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，剩余财产应按顺序清偿所欠职工工资、医疗补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

提醒：
若公司破产时未依法支付经济补偿，员工可向破产管理人申报债权，通过破产程序维护自身权益；不同员工的工作年限与工资情况存在差异，具体补偿金额需结合实际核算，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）公司破产时，员工有权获得经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司破产财产需按法定顺序清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产按以下顺序处理：所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用；所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

经济补偿的计算依据工作时长确定，每满一年可获一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资；此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。

公司破产财产在支付破产相关费用和共益债务后，剩余部分需按顺序清偿职工相关款项，包括所欠工资、医疗伤残补助与抚恤费用，应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定的经济补偿金。