未签合同的小包工头是否要担责任

即便未签订书面合同，若小包工头提供的劳务存在质量问题，导致工程损坏或他人人身财产受损，需依据过错程度承担赔偿责任。

工人在工作中受伤时，小包工头可能需承担雇主责任；若其缺乏相应资质，工程发包方也需与其承担连带赔偿责任。

若小包工头拖欠工人工资，需履行支付义务，劳动监察部门可责令其限期支付。

总之，书面合同的缺失不影响小包工头因实际劳务行为承担相应法律责任。

结论：
未签合同的小包工头仍可能因劳务质量问题、工人受伤、拖欠工资等承担法律责任，若其无相应资质，发包方可能连带担责。

法律解析：
未签合同不影响小包工头承担实际劳务行为产生的法律责任。具体情形如下：一是劳务质量问题，若提供的劳务存在质量问题导致工程受损或他人人身财产损害，需承担赔偿责任，适用过错责任原则；二是工人受伤，小包工头可能承担雇主责任，若其不具备相应资质，发包方也可能与小包工头承担连带赔偿责任；三是拖欠工资，小包工头需承担支付工资的责任，劳动监察部门可责令其支付。若遇到未签合同的小包工头责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确责任划分和维权途径。

未签订书面合同的小包工头，仍需根据实际劳务行为或管理行为承担相应法律责任，合同的缺失不影响责任的认定与承担。

1.若提供的劳务存在质量问题导致工程受损或他人人身财产损害，小包工头需按过错责任原则承担赔偿责任。实际劳务关系的存在和过错行为的发生，是责任认定的关键，与是否签订合同无关。

2.工人在工作中受伤时，小包工头可能承担雇主责任。若小包工头不具备相应资质，发包方也可能与小包工头承担连带赔偿责任。雇佣关系的实际存在和资质缺失的事实，会直接影响责任的分担。

3.若拖欠工人工资，小包工头需承担支付工资的责任，劳动监察部门有权责令其支付。工资支付义务基于实际用工关系产生，合同缺失不能成为拒绝支付的理由。

4.小包工头应主动与相关方签订书面合同，明确劳务内容、质量标准、工资结算方式及安全责任划分等核心条款，通过合同规范双方权利义务，减少纠纷发生。

5.从事劳务作业前，小包工头需确认自身是否具备相应资质，若不具备应及时与发包方沟通明确责任，或选择合法合规的合作模式，避免因资质问题引发连带赔偿责任。

6.日常管理中要规范用工行为，按时足额支付工人工资，加强现场安全防护措施，严格把控劳务质量，从源头降低质量问题、安全事故及工资纠纷的风险。

法律分析：
（1）未签合同的小包工头，若提供的劳务存在质量问题导致工程受损或他人人身财产损害，需承担赔偿责任，适用过错责任原则。

（2）工人在工作中受伤时，小包工头可能承担雇主责任；若小包工头不具备相应资质，发包方也可能与小包工头承担连带赔偿责任。

（3）若小包工头拖欠工人工资，即便未签合同，也需承担支付工资的责任，劳动监察部门可责令其支付。

（4）未签合同不影响小包工头因实际劳务行为产生的法律责任承担，责任承担基于实际劳务关系和过错情况，而非合同是否签订。

提醒：
小包工头即使未签订合同，也应规范劳务作业保障工程质量与工人安全；工人遇权益受损时，需保留工作相关证据及时向相关部门反映。

（一）若小包工头提供的劳务存在质量问题，导致工程受损或他人人身财产损害，即使未签订合同，也需承担赔偿责任。

（二）若工人在工作过程中受伤，小包工头可能需承担雇主责任。若小包工头不具备相应资质，发包方可能与小包工头承担连带赔偿责任。

（三）若小包工头拖欠工人工资，需承担支付工资的责任，劳动监察部门可责令其支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。